债权债务 法律问答
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夫妻对银行债务是否都要一起承担[律师回复] 结论： 夫妻对银行债务是否共同承担依情况而定，共同债务双方共同承担，个人债务由负债方独自承担。 法律解析： 根据法律规定，若银行债务是夫妻双方共同签名，或一方事后追认等共同意思表示所负，或者是一方以个人名义为家庭日常生活需要所负，就属于夫妻共同债务，夫妻双方都要承担连带清偿责任。若一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常不属于共同债务，但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的除外，这种情况仍为共同债务。而个人债务，由负债方独自承担。如果在银行债务承担方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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债权人能将债权转让给自己的子女吗[律师回复] （一）确认债权是否可转让。检查债权是否存在根据债权性质、当事人约定、法律规定不得转让的情况，若不存在这些禁止情形，债权可转让。 （二）进行债权转让。债权人与子女达成债权转让协议。 （三）通知债务人。债权人将债权转让事宜通知债务人，无需债务人同意，通知后债权转让对债务人发生效力。 （四）债务人履行义务。债权转让生效后，债务人需向债权人子女履行还款等义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。律图抚州
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应对债权人撤销合同纠纷的办法有什么[律师回复] （一）债权人应对策略 证明债务人有放弃债权、无偿转让财产等影响债权实现的行为，收集合同、转账记录、聊天记录等证据，证明其不合理性及对自身债权的损害，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （二）债务人应对策略 从债权人主张是否超撤销权行使期限、自身行为是否影响债权人债权实现等方面抗辩，若能证明行为未损害债权人利益，或债权人知晓相关行为已超一年，可请求法院驳回撤销请求。 （三）通用解决方式 纠纷发生后，双方先尝试协商解决，协商不成通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十一条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。本地法律顾问...
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离婚后发现有债务该怎么去处理[律师回复] （一）区分债务性质，明确共同债务和个人债务的范围。共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营等所负债务；个人债务是一方在婚前或婚后以个人名义且未用于共同生活的债务。 （二）对于夫妻共同债务，债权人可要求夫妻任何一方偿还全部债务，偿还方偿还后，可向另一方追偿其应承担份额。 （三）对于一方个人债务，由负债方独自承担。 （四）若对债务性质有争议，先尝试协商解决；协商不成，向法院起诉，由法院根据证据和事实判定债务性质及承担方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图抚州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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