建设工程纠纷 法律问答
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已经招标了之后还能不能不要[律师回复] 招标后能不能放弃要根据不同情况来看。要是招标人在发中标通知书之前放弃招标项目，法律上有一定自主决定权。不过，这时随意放弃可不行，招标人要给前期参与投标且有实际支出的投标人补偿，像人家编制投标文件花的钱，都得给赔上。而且，还可能被行政监管部门处罚，信誉也会受影响。 要是招标人发出了中标通知书，那这个通知书就有法律效力了。招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目，都算违约，要按《民法典》承担违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。 不过，要是中标人违法了，像提供虚假材料骗取中标、和其他投标人串通投标，那招标人可以取消他的中标资格，重新选其他中标候选人，或者重新招标。 总的来说，招标后不能随便放弃，得考虑法律规定、合同约定以及可能带来的法律后果。要是在招标过程中遇到问题，建议找专业人士了解清楚，避免给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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