婚姻家庭 法律问答
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离婚时继子女抚养权该怎么处理[律师回复] 离婚时继子女抚养权处理要依不同情况而定。若继父母与继子女形成抚养教育关系，离婚时，若继父或继母不愿继续抚养，继子女仍由生父或生母抚养；若继父母愿意继续抚养且获生父母同意，可由继父母抚养。若未形成抚养教育关系，继父母与继子女仅为姻亲关系，离婚时继父母无法定抚养义务，抚养权归生父母。 解决措施和建议如下： 1.形成抚养关系的情况中，各方应充分沟通协商，尊重继父母意愿，以保障孩子权益。 2.未形成抚养关系时，生父母应主动承担抚养责任。 3.处理抚养权问题，都要以有利于子女身心健康、保障合法权益为出发点，结合双方抚养能力和条件妥善解决。律图法律顾问...
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达成离婚合意离婚协议需包含些什么[律师回复] （一）起草离婚协议时，开头明确双方自愿离婚的意愿，表明是真实意思表示。 （二）关于子女抚养，清晰写明抚养权归哪一方，未直接抚养方每月支付抚养费的具体金额、是按月还是按年支付以及支付到孩子多大等，同时规定好探视孩子的时间、地点和方式。 （三）财产处理部分，逐一列举房产地址、车辆型号、银行存款金额、股权比例等共同财产，再说明是平均分割还是按一定比例分割。 （四）债务处理要区分共同债务和个人债务，确定各自承担的比例。 （五）检查协议内容，确保不违反法律强制规定，不损害他人权益。 （六）双方签订协议后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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