婚姻家庭 法律问答
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结婚一个月发现女方精神病可获赔偿么[律师回复] 结婚前一方隐瞒精神病，婚后另一方发现，能否获赔要具体情况具体分析。 根据《民法典》，一方有重大疾病，结婚登记前要如实告知另一方。没如实告知的，另一方可以向法院请求撤销婚姻，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。要是法院支持撤销婚姻，无过错方有权请求损害赔偿。 也就是说，如果女方患的精神病属于重大疾病，且婚前没如实告知，你可以在知道该情况起一年内，向法院请求撤销婚姻。婚姻被撤销后，你作为无过错方，能主张包括物质损失和精神损害在内的赔偿。 但精神病是否算重大疾病，要结合医学诊断和司法实践来判断。要是女方的精神病不属于重大疾病，或者婚前已经如实告知，你就不能以这个理由撤销婚姻和获得赔偿。律图法律顾问...
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计算遗产应该采用何种方式[律师回复] 遗产计算方式因情况而异。首先得搞清楚遗产范围，按照《中华人民共和国民法典》，遗产就是自然人去世时留下的个人合法财产，像收入、房子、存款、生活用品这些都算，但法律规定或者按性质不能继承的就不行。 要是有遗嘱或者遗赠扶养协议，就按里面的内容分配遗产。在遗嘱继承里，遗嘱指定的继承人按遗嘱写的份额和方式拿遗产。举个例子，遗嘱写明把房子给某个继承人，那这房子就归他了。而在遗赠扶养协议里，扶养人尽了扶养义务后，就能按协议得到遗产。 如果是法定继承，先把夫妻共同财产的一半分出来给配偶，剩下的才是被继承人的遗产。要是遗产在家庭共有财产里，得先把其他人的财产分出去。接着，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母来平均分配遗产。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会受到照顾；对被继承人照顾得多或者一起生活的继承人，可以多分；有能力扶养却不履行义务的，可能少分或者不分。要是继承人商量好了，也可以不平均分配。律图专业咨询...
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订婚后女方不让碰可以退彩礼吗[律师回复] 先说结论：订婚了但双方没登记结婚、女方拒绝发生关系，你要求退彩礼，法律上是支持的，因为彩礼返还的核心条件是“没办结婚登记”。依据相关司法解释：双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应予支持。这里“不让碰”不是退彩礼的法定条件，关键是没领证、没共同生活或共同生活时间短。处理：先和女方家协商退还数额，彩礼一般全额或大部分返还，已共同花掉的部分可扣除。协商不成，收集给付彩礼的证据（转账记录、媒人证言、彩礼清单、聊天记录）向法院起诉。提醒：别把“不让碰”当成主要理由，法律上站不住；以“未登记结婚”为主张最稳。也注意区分彩礼和普通赠与，平时小额红包一般不退。提醒一句：维权讲究证据和时效，越早固定材料越主动，拖久了现场和记录都容易灭失，反而更难办。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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