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我是86年10月入伍参军真实年龄是69年岀生，而入伍政审材料写成68年岀生后来到部队以后档案一直写我是69年出生一到退伍，我参军前原始户口一直保存到现在都是写我69年出生，现在我参加工作到现在带动人事局机关事业单位工资审核人员说按入伍档案68年算能否可以更改到69年出生[律师回复] 这种情况确实让人困扰。根据你的描述，入伍档案与原始户口存在矛盾，而原始户口是证明出生日期的最初依据。要更改档案中的出生年份，关键在于提供充分证据证明原始户口登记无误。建议你收集参军前的原始户口簿、身份证等能证明你69年出生的材料，向现单位人事部门提出书面申请，要求依据原始户籍档案进行更正。如果单位坚持按入伍档案处理，你可以通过法律途径，向法院提起行政诉讼，请求确认你的真实出生日期。注意，这类更正需要严格依据原始证据，不能仅凭个人陈述。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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