公司经营 法律问答
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成立人力资源外包公司的条件有哪些[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，申请设立人力资源公司必须满足以下六项必要条件： 第一，必须是作为独立法人实体进行注册登记，并且只能从事职业中介和其他相关的职业介绍活动。 第二，需具备稳定、完善可行的工作章程和内部规章制度，同时也要拥有独立担当民事责任的经济实力； 第三，公司的法定代表人和主要负责人必须有超过3年的劳动人事工作经验，负责日常运营和服务的工作人员也应具备高中以上的教育背景，并接受过专业化的培训，且需取得相应的专业资格认证。 第四，公司至少雇佣5位拥有大专以上学历，并且取得了人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。 第五，需要具备申请业务所必需的固定经营场所、功能完备的办公设施以及充足的资金保障。 具体来说，要求包括： （1）实际运营或重要办公场地的房屋应当以商业用途为主，建筑面积不得少于50平方米。 若办公地点为租赁性质，则租赁合同期限应保证在一年以上； （2）注册资金需达到10万元人民币，且需确保已全部真实到账。 第六，需要完全符合中国的法律、法规对于所有商业组织的各项要求。 在正式注册登记之前，你还需要准备办理人力资源服务许可证所需的材料，具体包括如下七大类文件： 1、主办单位（或拟代理人）签章确认的书面申请报告。 申请报告中需详细描述机构的名称、备用地址、可能涉及的业务范畴、预期的服务方式、主要责任人的自身履历及预计的开始营办时间等信息。 2、提供指定负责人和全职工作人员的有效身份证件、学位证、职业资格证书的原件及复印件，同时出具他们的个人简历以及近期的免冠照片三张，如果是由个人开设的机构，还需额外提交有效的居住地派出所开具的居住证明。 3、详细制定的机构章程和管理制度。 其中，机构章程应明确刻画名称、属性、独特的服务理念、可覆盖的业务领域、选择的组织形式、出资方式和金额以及其他所有与此相关的重要事项。 4、包括工作场所及办公设施在内的场所使用权证明（如果是租用的话，还需附加租赁协议）5、经过验证和确认的注册资本（金）验资报告； 6、工商行政管理部门印发的《企业名称预先核准通知书》； 7、《申请开办人力资源服务机构表》（共需三份）。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》 第八条市场主体的一般登记事项包括： （一）名称； （二）主体类型； （三）经营范围； （四）住所或者主要经营场所； （五）注册资本或者出资额； （六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。 除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项： （一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称； （二）个人独资企业的投资人姓名及居所； （三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式； （四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他事项。 《人力资源市场暂行条例》 第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。法律咨询顾问
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教育培训机构注册需要什么条件[律师回复] 解析： 关于注册公司所需的条件，详细的内容如下： 1.要成立有限责任公司，应达成以下几个必要条件： （1），有限责任公司的股东必须达到规定数量。 （2）必须拥有一律适用于所有股东，且遵循公司章程规定的认缴资本数额。 （3）所有股东需联合编制符合有限责任公司需求的章程。 （4）公司应有明确的名称，且构建的组织结构须符合有限责任公司的规范。 （5）公司必须具有一个稳定的经营场所。 （6）其中五十名以下的股东可以组建有限责任公司。 2.若想注册一人有限责任公司，还需满足以下条件： （1）股东必须为一位自然人或者法人组织。 （2）每位自然人仅能注册一家一人有限责任公司。 （3）一人有限责任公司的注册资金必需在一次性缴清。 3.若想成立股份有限公司，应达成以下几个必要条件： （1）发起人必须达到规定数量。 （2）所有发起人需要按照规定的比例认购公司的资本金总额或者已经募集到的实收资本总额。 （3）股份发行和筹办事务都必须遵守国家相关法律法规。 （4）发起人需共同制定公司章程，对于采用募集方式设立的股份有限公司，这个过程需要经过创立大会批准。 （5）公司应有明确的名称，并构建符合股份有限公司规范的组织结构。（6）公司必须具有一个稳定性强的经营场所。 4.与此同时，注册个体工商户，其注册资金实行申报制度，没有最低限额的基本要求。 5.若是注册个人独资企业，其注册资金同样实行申报制度，没有最低限额的基本要求。 6.对于私营合伙企业，其注册资金也实行申报制度，同样，没有最低限额的基本要求。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。法律咨询顾问
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广州流程公司注册[律师回复] 解析： 首先，我们需要进行公司名称的核准； 其次是租赁符合经营需求的办公地点；接下来是撰写并审查公司内部规章制度，即公司章程；随之是雕刻合法有效的法人代表个人印鉴； 再者，我们还需至当地公证处领取银行询证函；之后便是前往各大商业银行设立贵司的验资账户；紧接着就是办理相关的验资报告事宜；待这些准备工作完成后，便可着手注册公司事宜；接着是凭借刚获得的营业执照，完成后续的企业组织机构代码证书的办理步骤；这项工作结束后，我们还要尽快完成税务登记事项； 最后一步则是在合适的时间内开设公司的基本银行账户。 法律依据： 《公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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员工从公司离职后社保怎么办员工从公司离职后社保的处理方式为：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。10w+浏览 2024-05-22
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请病假工资计算公式是什么？请病假工资计算公式是：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。7.7k浏览 2024-05-22
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杭州住房公积金比例是多少住房公积金由单位和职工分别按职工本人的缴存基数和缴存比例缴存，单位和职工的缴存比例为各12%。同一单位执行相同缴存比例。2.5w浏览 2024-05-22
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