合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
定金这种东西要不要明确提出来？没有明确提出来的，是不是属于骗人的[律师回复] 在商业交易或合同中，定金的性质和效力需要严格遵守法律规定。根据《民法典》的相关规定，定金是一种担保方式，需明确约定才能成立，否则可能被视为预付款或其他性质的款项。以下是具体分析： 1. ?定金需明确约定? ?书面或口头明确?：双方必须在合同或协议中明确使用“定金”字样，并约定其性质（如“定金不退”或“双倍返还”）。若仅表述为“预付款”“押金”等，可能不被认定为法律意义上的定金。 ?未明确提出的风险?：若未明确说明是定金，对方可能主张其为普通预付款，导致无法适用定金罚则（如双倍返还）。 2. ?未明确提出是否属于欺骗? ?主观意图是关键?：若对方故意模糊款项性质（如口头承诺是定金但合同未写明），可能构成欺诈或误导，可通过法律途径维权。 ?证据的重要性?：需保存聊天记录、合同文本等证据，证明对方曾承诺定金的性质。 3. ?法律建议? ?交易时明确条款?：务必在合同或收据中写明“定金”及违约责任。 ?争议解决?：若已发生纠纷，建议联系律师通过协商、诉讼等方式解决，尤其是金额较大时。 以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****5556
157****8724
135****8976
