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开庭前收监还会判刑吗[律师回复] 结论： 开庭前收监不意味着一定会判刑，判刑需依据案件审理实际情况和法院判决确定。 法律解析： 收监是一种刑事强制措施，当犯罪嫌疑人具有一定社会危险性，可能出现逃跑、毁灭证据等情况时会被收监。而判刑要综合考虑犯罪事实、证据、犯罪性质、情节以及对社会的危害程度等多方面因素，依据法律规定进行判定。法院审理后，若认为犯罪嫌疑人有罪且应承担刑事责任，会作出有罪判决并判刑；若证据不足、指控的犯罪不能成立或存在法定不追究刑事责任情形，会作出无罪判决。因此，不能仅依据开庭前收监就认定一定会判刑。如果对案件的法律判定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。律图抚州
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恶意获取公民信息会被怎样判刑[律师回复] 法律分析： （1）恶意获取公民信息达到一定程度会触犯侵犯公民个人信息罪，此罪根据不同情节有不同量刑标准。情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）判断情节严重会从多方面考量。包括获取公民信息的数量，像非法获取特定类型信息达到一定条数就可能被认定情节严重；信息类型也很关键，如行踪轨迹、征信等信息比一般信息更受重视；获取手段的非法性以及造成的后果，如是否用于非法活动、有无导致被害人重大损失或精神损害等。 提醒： 公民应保护好个人信息，避免泄露。若发现个人信息被恶意获取，要及时采取法律措施。对于想获取他人信息的人，切勿通过非法手段，否则将面临法律制裁，不同案情对应不同法律结果，建议咨询以进一步分析。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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