建设工程纠纷 法律问答
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竣工验收合格但勘验不过关怎样处理[律师回复] 工程竣工验收合格但勘验不过关时，可按下面这些办法处理。 建设工程合同一般会写明工程质量标准、验收流程以及相关问题的解决办法。要是勘验不过关的问题在合同规定的质量瑕疵范围内，施工方就得按照合同承担整改、维修等责任，还得赔偿给建设方带来的损失。就好比合同里说墙面不能有空鼓，结果勘验发现有空鼓现象，那施工方就得负责处理并赔偿相应损失。 要是合同里没明确说这些，按照《中华人民共和国民法典》，施工方对工程质量有担保责任。就算工程通过了竣工验收，合法勘验发现有质量问题，施工方还是得返修。返修花的钱和返修造成的其他损失都得施工方出。 建设方可以要求施工方给出书面的整改方案和时间计划，并且监督施工方完成整改。要是施工方不愿意整改，或者整改后还是不符合要求，建设方可以自己或者找第三方来整改，相关费用从要付给施工方的工程款里扣，不够的还能找施工方要。要是工程质量问题让建设方有了其他损失，像工期延误造成的损失、经营损失等，建设方也能要求施工方赔偿。 要是双方在责任承担和赔偿问题上谈不拢，建设方可以通过仲裁或者去法院打官司解决问题。签订合同时，双方要把质量标准、验收流程等写清楚，避免出问题后扯皮。施工方也要重视工程质量，别等到出了问题再花更多精力和金钱去解决。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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