劳动纠纷 法律问答
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历下区-张磊律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-邵海建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-迟延蕾...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-林晓明...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
历下区-赵一帆...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好律师，我想咨询一下，员工还不到退休年龄主动放弃缴社保，公司需要承担什么相关风险？[律师回复] 如果员工还不到退休年龄主动放弃缴纳社保，公司会面临诸多风险。 首先是行政责任风险，社保部门有权责令公司限期改正，要求公司补缴社保。如果公司逾期仍未改正，会面临高额的罚款。 其次是民事赔偿风险。员工虽然主动放弃，但一旦发生工伤、疾病、失业、生育等情况，公司可能需要承担本应由社保基金支付的全部费用。例如员工发生工伤，公司要支付全部的医疗费用、伤残补助金等工伤赔偿费用；员工生病，公司可能要承担本应由医疗保险支付的医疗费用。并且，员工日后如果反悔，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。 还有，从企业声誉角度来看，这种情况可能会影响企业的社会形象，在招聘等环节也可能受到质疑。牛振平律师
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。 一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。 可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。 如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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