婚姻家庭 法律问答
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市中区-马良...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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孩子患疾病，法院能不能判决离婚[律师回复] 结论： 法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为法定条件，孩子患病本身不是直接依据，需结合夫妻感情状况判断。 法律解析： 依据民法典规定，法院判定是否准予离婚的核心在于夫妻感情是否破裂。当一方以孩子患病为由起诉离婚时，法院不会仅因孩子患病就作出离婚判决，而是着重审查夫妻感情状况。若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情况，并能提供相关证据，即便因孩子患病而起，法院也可认定夫妻感情破裂进而判决离婚。但如果只是孩子患病，夫妻感情未受实质影响并未破裂，法院通常不会判决离婚。法院会全面综合考量各种因素来判断夫妻感情状态。如果在离婚判决相关问题上有疑问，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议。平台专业咨询...
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丈夫出轨要离婚，当事人怎样保障权益[律师回复] （一）收集证据，像出轨方的聊天记录、悔过书、与第三者亲密照片等，以证明对方过错，在财产分割时法律会照顾无过错方，当事人可要求适当多分共同财产。 （二）明确夫妻共同债务性质和分担，避免承担不合理债务。 （三）证明自己有稳定收入、良好居住环境等更利于子女成长的条件，争取抚养权并要求对方支付抚养费，抚养费数额依对方收入和子女实际需求确定。 （四）作为无过错方，因对方出轨导致离婚，可请求物质和精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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