婚姻家庭 法律问答
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市中区-马良...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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婚前隐瞒性病一年以后离婚能退彩礼吗[律师回复] 在生活中，遇到婚前一方隐瞒性病，一年后离婚时彩礼退不退的问题，得从法律角度好好分析。依据《民法典》和相关司法解释，判断彩礼是否退还得看具体情况。 有两种情况法院可能会支持退还彩礼。一种是虽然两人办理了结婚登记，但实际上根本没在一起生活；另一种是给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难。要注意的是，婚前隐瞒性病本身并不直接属于法律规定必须退还彩礼的情形，不过法官在做决定时会把这事儿考虑进去。 要是夫妻共同生活了一年，而且给彩礼也没让给彩礼的一方生活陷入困境，通常法院不会支持全额返还彩礼。然而，隐瞒性病这种行为，没做到婚前如实告知，给对方带来了精神伤害，还可能让对方有健康风险。这种情况下，法院可能会根据公平原则，结合实际情况，判对方适当返还一部分彩礼。 所以，婚前隐瞒性病一年后离婚，能不能退彩礼、退多少，得综合好多因素来判断。要是双方没办法商量出个结果，就可以去法院打官司，让法官根据具体的案件情况和证据来做判决。要是遇到这种事，一定要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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彩礼及财产纠纷如何处理[律师回复] 在解决彩礼和财产纠纷问题时，得根据不同的情况，按照相关法律规定来处理。 先说说彩礼纠纷。要是男女双方没去办结婚登记手续，或者虽然办了结婚登记，但实际上并没有一起生活，又或者是因为婚前给了彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难，这种情况下，给彩礼的一方要是要求返还彩礼，法院通常是会支持的。在实际处理中，法院会把好多因素综合起来考虑，像双方一起生活了多久、有没有生孩子、彩礼给了多少、彩礼都花到哪儿去了，然后再决定要不要返还彩礼，以及返还多少。 再看看财产纠纷。要是在谈恋爱期间有财产赠与的情况，像一些金额不大的日常赠与，比如说节日发的红包、送的礼物这些，一般就会被认定为普通的赠与，不用返还。但要是为了结婚而送的数额比较大的财物，像买房、买车的钱，要是最后两人没结成婚，送钱的一方就可以要求对方返还。 遇到这类纠纷，比较好的办法是双方先坐下来商量。要是能商量出一致的结果，就签个书面协议，把事情确定下来。要是商量不成，还可以找人民调解委员会来帮忙调解。如果调解也不管用，那就只能去法院起诉了。打官司的时候，当事人要注意把相关的证据收集好、保存好，像转账记录、聊天记录、购物的票据，这些都能证明财产的往来情况和性质，对维护自己的合法权益很有帮助。平台优选咨询...
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领证一月怀孕离婚，要不要把彩礼退还[律师回复] 1、通常来说，领结婚证才一个月就怀孕，之后又要离婚，彩礼退不退得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，如果有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，法院在下面这些情况会支持：没办结婚登记手续；办了结婚登记手续但实际上没一起生活；婚前给彩礼让给彩礼的那一方日子过得很艰难。后面这两种情况得是双方离了婚才行。 2、在你说的这个事儿里，已经领了证，那就不符合“没办结婚登记手续”这种情况。要是夫妻两人已经一起生活了，而且给彩礼也没让给的那一方生活变得困难，一般就不用退还彩礼。虽说结婚才一个月，但女方都怀孕了，这能说明两人一起生活过。 3、不过，要是给彩礼让给的那一方生活变得很糟糕，离婚的时候给彩礼的一方要求退还，法院可能会根据实际情况，判女方适当退还一部分彩礼。 4、到底要不要返还彩礼，返还多少，得综合考虑彩礼给了多少、两人一起生活了多久、彩礼都花哪儿去了、当地的风俗习惯等因素。要是双方就彩礼返还的事儿商量不下来，可以去法院起诉，让法院根据实际情况做出公平的判决。本地优选咨询...
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女方收了见面礼分手了要退吗[律师回复] 女方收了见面礼后分手，退不退见面礼得看情况。见面礼在法律性质上，可能是一般赠与，也可能是附条件赠与。 要是一般赠与，也就是出于礼节、表达友好等目的给的，没附加特定条件，赠与完成后女方就不用退还。像见面时长辈单纯因为喜欢女方给的小额财物，就属于这种情况。 但如果见面礼是以结婚为目的的附条件赠与，双方最后没结婚，赠与所附条件没达成，按法律规定女方就得退还。实践里，大额现金、贵重首饰等数额较大的财物，通常会被认定是附条件赠与。 要是双方在见面礼退还是否上有争议，能先试着协商解决。要是协商不成，就可以走诉讼途径。诉讼时，主张退还的一方要提供证据，证明见面礼的金额、性质和赠与目的等。法院会结合具体情况，依照法律规定作出判决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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