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重婚罪的情形都有哪些[律师回复] 1、 重婚罪是指，自己已经有了合法的婚姻关系，还和别人再结婚；或者明知道对方已经结婚，还和对方结婚的行为。下面说说常见的情况。 2、 法律上的重婚：前面的婚姻关系还没结束，又和其他人去办了结婚登记。在咱们国家实行的是婚姻登记制度，只要两个人去办了结婚登记，不管有没有住在一起，或者有没有办结婚仪式，都算重婚。 3、 事实上的重婚：前面的婚姻没结束，又和别人以夫妻的名义一起生活，不过没去办结婚登记手续。这种情况要从很多方面去判断，比如看两个人是不是互相称对方为夫妻，周围的人是不是都觉得他们是夫妻等。举例来说，两个人住在一起生活，对外都说自己俩是夫妻，还生了孩子，这些都能作为认定事实重婚的依据。 4、 如果有一方自己没结婚，但明知道对方已经结婚了，还和对方结婚，这种也是构成重婚罪的。 要提醒大家的是，得结合具体案件的实际情况和证据，才能判断是不是构成重婚罪，不能只看某一种情况。要是怀疑有人犯了重婚罪，可以把相关的证据收集好，然后去公安机关报案，或者直接到法院去提起刑事自诉。从目前法律行业发展来看，随着社会关系的日益复杂，重婚罪的认定可能会面临更多新型情况，这就需要法律工作者不断适应和完善判断标准，以更好维护婚姻法律秩序。律图山东
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侵占五千元的情况是否能立案[律师回复] 侵占五千元，通常不能按侵占罪来立案。按照《中华人民共和国刑法》，侵占罪指的是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，非法占为己有，数额较大还拒不交还的行为。 法律没有明确写出侵占罪“数额较大”的具体标准。但在实际的司法操作里，“数额较大”的起点一般是要超过五千元的。一般情况下，侵占罪数额较大的标准得达到一万元以上，在一些经济比较发达的地区，这个标准可能还会更高。所以要是只侵占了五千元，是达不到侵占罪的立案标准的。 但这并不意味着侵占五千元就不用担责了。这种侵占行为属于民事侵权。被侵占的一方可以通过打民事官司，要求侵占方把财产还回来。要是因为侵占行为造成了损失，还能要求对方进行赔偿。在打这个民事官司的时候，得拿出证据，证明对方确实实施了侵占行为，还有这些财物到底归谁。律图济南
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重婚罪在取保后会被判刑几年[律师回复] 1、按照咱们国家的《刑法》规定，重婚罪指的是已经结婚的人又和别人结婚，或者是明知道对方已经有配偶，还和对方结婚的行为。要是有人犯了重婚罪，会被判处两年以下的有期徒刑，或者是被处拘役。 2、取保候审是一种在刑事案件里限制嫌疑人的措施，不过这并不会影响到最终法院怎么判这个人有罪没罪、判多重的刑罚。要是有人因为重婚罪被取保候审了，之后法院会根据这个案子的实际情况来进行判决。 3、在法院实际判案的时候，会考虑很多方面的情况来决定给犯罪的人定多重的刑罚。像重婚这种行为持续了多长时间、有没有对原来的配偶和孩子造成很严重的伤害、犯罪的人是不是老实承认自己的罪行、有没有主动赔偿损失等，这些都会影响量刑。要是犯罪的人有主动向警方交代罪行、帮助警方破案立功等情况，法院在判刑的时候会从轻处理或者减轻处罚。要是犯罪的情节不太严重，犯罪的人也有悔改的表现，以后不太可能再犯罪，而且法院觉得对他宣告缓刑不会对他住的地方有不好的影响，那他就有可能被宣告缓刑。律图山东
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哪些刑事案件能公诉同时也能自诉[律师回复] 在刑事诉讼里，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，有部分刑事案件既能够由检察院提起公诉，也允许被害人进行自诉。 先说被害人有证据证明的轻微刑事案件。像故意伤害导致轻伤、非法闯入他人住宅、侵犯他人通信自由、重婚、遗弃、生产销售伪劣商品（严重危害社会秩序和国家利益的情况除外）、侵犯知识产权（严重危害社会秩序和国家利益的情况除外）等案件，还有刑法分则第四章、第五章规定的，对被告人可能判三年有期徒刑以下刑罚的其他轻微刑事案件都在此列。要是被害人直接去法院起诉，法院会依法受理。不过要是证据不够，或者觉得被告人可能会被判处三年以上有期徒刑，这类案件就会被移交给公安机关立案侦查。 还有一种情况，当被害人有证据表明被告人侵犯了自己的人身、财产权利，并且这种行为依法应被追究刑事责任，但公安机关或者检察院却不追究被告人责任时，被害人可以直接向法院提起自诉，来保障自己的合法权益。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到上述情况想进行自诉，一定要注意收集和保留好相关证据，比如医院的诊断证明、聊天记录、合同等，这些证据能让你的诉求更有说服力。要是对法律流程不太清楚，也可以咨询专业律师，避免走弯路。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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