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当商业纠纷有公安机关参与要怎么处理[律师回复] 当商业纠纷有公安机关参与时，有几种不同情况和处理办法。 要是公安机关因涉嫌刑事犯罪介入，比如合同诈骗、职务侵占这些事儿，当事人可得好好配合调查。要像个老实人一样，把事情原原本本说给警察听，该给的证据材料也都拿出来。可千万别想着藏着掖着，或者伪造证据，不然伸手必被抓，会受到更厉害的法律惩罚。这时候，当事人有权利请个律师来帮忙。律师能在调查阶段给你讲讲法律知识，要是你有冤屈，还能帮你申诉控告。 要是公安机关只是为了维持现场秩序、避免矛盾闹得更大才介入，那当事人就得稳得住，别再火上浇油起冲突。主动和对方心平气和地交流，试试看用和平的法子把纠纷解决掉。要是双方能谈妥达成和解协议，也别忘了把协议内容告诉公安机关。 如果当事人觉得公安机关介入得不对，比如把本来是民事纠纷的事儿当成刑事案件来处理，那也有办法维权。可以跟公安机关说说，让他们讲讲为啥要介入，依据是啥。也能找他们的上级机关，或者人民检察院反映情况，申请他们来监督。 遇到这种情况不要慌，按照法律途径来解决问题，是最明智的选择。律图山东
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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