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自己摔伤能评残保险公司有赔付吗，想了解哪些情况下保险公司会认可评残结果[律师回复] 自己摔伤是否能评残以及保险公司是否赔付，要看具体情况。如果是因为意外导致的摔伤，并且符合保险合同中约定的意外伤害范围，那么在经过专业的鉴定机构按照法定标准评定伤残等级后，保险公司通常会认可评残结果并按照合同约定进行赔付。不过，如果摔伤是因为自身疾病等原因导致的，或者不符合保险合同约定的意外情形，保险公司可能不会认可评残结果也不会赔付。建议你仔细查看保险合同的具体条款，明确保险责任范围和免责条款，必要时可以咨询专业的法律人士来帮助你更好地理解和处理这个问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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