债权债务 法律问答
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别人借微信转的钱还能不能要回来[律师回复] 微信转账出借款项通常能要回，但得依靠充分证据和债务人的履行能力。 保留相关证据是要回借款的重中之重。微信转账记录虽可充当债权证明，不过应补充微信聊天记录、语音通话等证据，确定转账性质为借款以及借款金额、还款时间等内容。若协商还款不成，可持起诉状、双方身份信息、转账记录等证据材料去法院起诉。 若法院判决后对方仍不还款，可在规定时间内申请强制执行。但要是对方无履行能力，会有执行不能风险。 为维护自身债权，可采取这些措施：一是及时固定并保留微信聊天记录和转账记录等证据；二是若协商不成，尽早通过法律途径解决；三是申请执行后，配合法院查找债务人财产线索。律图济宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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