医疗纠纷 法律问答
129.1
万
解答量
1545
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院辞职无护师证会有赔偿吗[律师回复] 不少在医院就职但还没拿到护师证的朋友，离职的时候都碰到过医院提出的赔偿要求，要不要赔其实完全不能一概而论，得对照自己的实际情况逐一核对。 要是医院之前专门出钱给你做过专项的技能培训，还和你白纸黑字约定了固定的服务期限，你没干满这个期限就主动辞职，确实需要按照当初的约定付违约金。但这个违约金的上限有明确的法律红线，既不能超过医院当初实际为你支出的全部培训费用，也不能把全部培训费都让你全额承担，只能扣除你已经履行过的服务期对应的分摊部分，剩下没履行的时段对应的分摊费用才是你要付的钱。 要是根本不存在这类专项培训和服务期约定，医院只是单纯拿你没拿到护师证当理由要你赔钱，这种要求完全找不到任何法律支撑，你完全可以直接拒绝。 还有一种比较少见的情况是双方之前签过合法有效的竞业限制协议，你离职之后直接违反了协议里的约定去了限制范围内的机构就职，这种情况下你才需要按协议付违约金，没有签这类协议的话，这条和你完全没关系。 另外还有一种容易被忽略的情况，就是你没按照法律规定提前三十天以书面形式提交离职申请，直接说走就走，还刚好给医院的正常诊疗秩序造成了可以量化的直接经济损失，医院拿出完整的证据链证明损失和你的仓促离职直接相关的话，你才需要对应赔偿，没有实际损失或者医院拿不出证据的，你也不用赔。山东法务
5解答 4.4w浏览 -
我现在头疼什么也做不了，我头疼有人说什么紧张问题有人说神经问题我说都说的错了，我头疼是受伤的，是口腔医院给我打钉子有关，但是鉴定机构不能鉴定[律师回复] 头疼这个事确实糟心，但你得先固定证据：把口腔医院的病历、影像片子、收费票据都收好。既然鉴定机构不出手，你可以直接向当地卫健委投诉，要求查明医院操作有没有违规。同时向法院起诉口腔医院，申请医疗损害过错鉴定，法院会委托有资质的机构做。如果实在鉴定不了，你还能主张医院没有尽到告知和诊疗义务，要求赔偿医疗费、误工费和后续治疗费。别再拖，保存好所有就诊记录，越早启动法律程序越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.2w浏览 -
医美事故赔偿方法有哪些[律师回复] 医美事故发生后，有几种常见的赔偿方法。 最便捷的是协商解决。出了医美事故，医患双方能就赔偿问题一起商量，要是达成一致，就签订赔偿协议。这种方法能省时间和精力，但得双方都自愿，而且赔偿数额要合理才行。 要是协商不成，还可以选择调解解决。可以向卫生行政部门或者第三方调解机构申请调解。调解机构会按照相关法律法规和实际情况，给出调解方案。因为有第三方介入，所以相对公平，但有个问题，调解结果没有强制执行力。 如果协商和调解都不管用，受害者就可以向法院提起民事诉讼。法院会根据医疗事故鉴定结果、受害者实际损失等因素，依法判决赔偿数额。诉讼有强制执行力，不过程序比较复杂，花的时间也长。 关于赔偿项目，一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。大家遇到医美事故，要根据实际情况选择合适的赔偿方法来维护自己权益。山东法务
5解答 3.7w浏览
-
医疗损害案件赔偿多少合适[律师回复] 医疗损害案件的赔偿数额得综合好多因素才能确定。赔偿项目挺多，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都算。要是患者残疾了，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是不幸死亡，就有丧葬费、死亡赔偿金。 先说医疗费，它是按照实际治疗花的钱来定的，得有医疗机构的收费凭证才行。误工费呢，要是患者有固定收入，就按误工减少的收入算；收入不固定的话，就按近三年的平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理期限。 再说残疾赔偿金，要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。死亡赔偿金也是按这个标准算一定年限。 精神损害抚慰金也得考虑进去，它的数额要根据侵权人的过错程度、损害后果这些因素确定。 确定赔偿数额的时候，要做医疗损害鉴定，看看医疗机构的过错程度和责任比例是多少。要是双方能商量好，就可以自己确定赔偿数额；要是商量不拢，就只能去法院起诉，让法院根据证据和法律规定来判决。 这里要提醒大家，确定合适的赔偿数额，得结合具体案件情况，按照法定标准，用证据说话。很多人以为随便要个赔偿数就行，其实不是这样，必须有依据才行。山东法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
180****4245
159****1562
182****4706
