损害赔偿 法律问答
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死者于2024年2月18日入职在工厂打工。入职时59周岁， 61岁因病口头辞职修养，3个月后老板再次聘用复工，厂里以现金形式发放工资，死者自行留存记工笔记记录出勤，工厂未为死者缴纳任何社保。2026年10月21日车间工作期间，工厂老板当众多次对死者进行言语训斥，并用手指直指死者，超出正常工作管理合理范畴，致使死者当场精神崩溃，当场提出不干了。死者离开工厂，在回家途中，向多名亲友陈述老板当众训斥自己的经过并说近期老板经常找他的事；回到家中，又向妻子讲述全部经过，情绪极度激动，气的浑身打哆嗦，当晚不吃、不喝、无法入睡，精神持续处于崩溃状态，于次日不幸轻生离世[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？王芹律师
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被别人的狗咬伤，一般赔多少算合适[律师回复] 如果被别人的狗咬伤，赔偿问题该怎么解决呢？根据《中华人民共和国民法典》，要是饲养的动物伤了人，动物饲养人或者管理人得承担侵权责任。 赔偿范围有不少方面。医疗费是治疗被狗咬伤产生的合理费用，像挂号费、检查费这些，得看医疗机构给出的票据。要是受伤没法工作，收入减少了，就有误工费，得拿出单位误工证明和工资流水，按实际减少的收入算。受伤严重需要人护理的话，护理人员有收入，就参照误工费计算；没收入或者雇护工的，参考当地护工护理报酬标准。交通费是伤者和必要陪护人员就医、转院实际花的钱。营养费则根据伤者伤残情况，参照医疗机构意见确定。 如果被咬成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。要是精神上受了损害，还能要精神损害抚慰金。 具体赔多少钱，得结合实际损失和相关证据确定。双方可以先协商解决，要是协商不下来，就可以通过打官司解决。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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