知识产权 法律问答
1076
万
解答量
1275
万
浏览量
青岛-密齐...律师1分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
知识产权侵犯如何定罪量刑[律师回复] 知识产权侵犯涉及多个罪名，不同罪名定罪量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品使用相同商标，情节严重的处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 侵犯专利权，假冒他人专利且情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金。 侵犯著作权，以营利为目的未经许可复制发行等，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 为避免侵犯知识产权，市场主体应增强法律意识，做好知识产权检索。司法机关要加大执法力度，提高侵权成本，维护知识产权市场秩序。律图日照
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
138****7980
176****3776
150****4890
