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知识产权侵犯如何定罪量刑[律师回复] 知识产权侵犯涉及多个罪名，不同罪名定罪量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品使用相同商标，情节严重的处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 侵犯专利权，假冒他人专利且情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金。 侵犯著作权，以营利为目的未经许可复制发行等，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 为避免侵犯知识产权，市场主体应增强法律意识，做好知识产权检索。司法机关要加大执法力度，提高侵权成本，维护知识产权市场秩序。律图日照
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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