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该如何判定诉讼中的专利侵权责任[律师回复] 在诉讼里判定专利侵权责任，得从多方面去考量。 全面覆盖原则是判断专利侵权的关键。要是被指控侵权的技术方案，包含了和专利权利要求里记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征，那就算是侵犯了专利权。这里说的等同特征，就是用差不多的手段，实现差不多的功能，达到差不多的效果，而且行业里普通技术人员不用费多大劲就能想到的特征。 禁止反悔原则也得重视。在专利授权或者无效程序中，专利权人要是通过修改权利要求、说明书，或者发表意见陈述放弃了某些技术方案，在后面的侵权诉讼里就不能再把这些方案算到专利权保护范围里。 现有技术抗辩也是一种情况。要是被指控侵权的人能拿出证据，证明自己实施的技术或者设计是早就存在的现有技术或现有设计，那就不构成专利侵权。 侵权行为人的主观过错也有影响。虽说专利侵权责任大多采用无过错责任原则，但在确定赔偿金额时，侵权人是故意还是不小心犯错等因素会被考虑进去。 损害结果和因果关系的认定也很重要。要确定专利权人到底损失了多少，而且得证明这些损失是由侵权人的侵权行为造成的。 在实际的专利侵权诉讼中，法院会把这些因素都综合起来判断是否构成侵权。所以当事人得准备好充足的证据，来支持自己的说法。要是遇到专利侵权纠纷，最好及时咨询专业律师，避免在法律程序中吃亏。律图滨州
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违反约定申请专利是否算专利侵权[律师回复] 1、违反约定去申请专利，不一定就会造成专利侵权，不过可能会引发违约或者不正当竞争等方面的问题。 这里所说的专利侵权，其实就是没有得到专利权人的允许，就实施人家专利的行为。而违反约定申请专利呢，主要是在合同方面违约了。打个比方，要是两方签了合作研发的协议，还说好成果的专利申请权归其中一方，结果另一方却私自去申请了，这明显就是违反了合同约定，得承担违约责任。受到损害的那一方可以让违约方赔偿因为违约造成的损失。 2、要是违约的那一方拿到了专利授权，在行使这个专利权利的时候，对原本按照约定享有申请权的那一方后续实施相关技术的行为进行干涉，不让人家实施根据合同约定本来就有权去实施的技术，那这种行为就有可能会被认定成专利侵权。 3、违反约定申请专利的行为还有可能构成不正当竞争。这种违规申请专利的做法，可能会破坏市场公平竞争的秩序，损害其他竞争对手的合法权益。 从律师专业角度以及法律行业发展来看，未来对于这类纠纷的界定可能会更加清晰和严格。随着市场竞争加剧和知识产权保护意识提升，对于合同约定的遵守和专利权利的正当行使会更加受到重视。 总体来说，违反约定申请专利一般属于违约行为，至于是不是构成专利侵权，得看违约方后续行使专利权利等具体的情况。律图山东
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软件申请专利应具备什么条件[律师回复] 想要为软件申请专利，要满足几个条件。 首先是新颖性，在你提交申请那天之前，不能有和这个软件一样的发明创造在国内外的出版物上公开发表过。也不能在国内被公开使用，或者以其他方式让大众知道。而且不能有其他人先向国家知识产权局提出过同样发明创造的申请，并且这个申请还记载在了申请日之后公布的专利申请文件里。 其次是创造性，和申请日之前已有的技术比起来，这个软件得有突出的实质性特点和显著的进步。实质性特点就是它有独特的技术特征，所属技术领域的普通技术人员没法直接从现有技术中得到。显著进步就是它克服了现有技术的不足，有更好的技术效果。 实用性也很重要，软件得能制造出来或者使用，还得产生积极的效果。要有实际可实施性，能在产业上应用，满足社会生产、生活等需求，在经济、技术和社会效果上都有益。 另外，软件专利申请一般要和硬件结合，以技术方案的形式呈现。单纯的软件算法或规则，通常是不能获得专利保护的。律图山东
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确定外观专利赔偿金额要怎么做[律师回复] 确定外观专利赔偿金额有几种办法。 首先，可以按照权利人因被侵权遭受的实际损失来确定赔偿额。实际损失包括因为侵权商品进入市场，使得权利人的产品销量下降、价格降低，进而导致利润受损。要是用这种方法，就得收集相关销售数据、财务报表这类证据。 要是实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。侵权人获利可以根据侵权产品的销售数量、销售价格和成本这些因素算出来。用这种方式确定赔偿额，得注重收集侵权产品的生产销售记录等证据。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都很难确定，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿额。这种情况下，要提供合同等材料来证明专利许可使用的情况。而且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理费用，像律师费、调查取证费等都算。 当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费都没法确定时，法院会出马。法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素确定赔偿金额。在实际判案中，法院会综合考虑外观设计的创新程度、侵权产品的销售范围、影响程度等因素，酌情确定赔偿数额。律图烟台
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协议双方该怎么处理专利方面问题[律师回复] 处理专利协议问题时，合作双方要从多个关键方面入手。 合作开始前，得先明确专利的归属。要是双方共同研发，既可以按各自的贡献比例确定权利份额，也能让专利归一方所有，同时给予另一方合理补偿。要是一方独立研发，把专利许可给另一方用，就得在协议里写清楚许可类型，像独占许可、排他许可或者普通许可，还有许可范围、期限以及费用这些内容。 协议履行时，双方都得严格遵守约定。被许可方只能在规定的范围内和期限内使用专利，还得按时支付许可费用。许可方要保证专利是有效合法的，并且提供必要的技术支持。另外，双方都要做好保密，防止专利技术泄露。 万一出现纠纷，先尝试协商，好好沟通，找到双方都能接受的解决办法。要是协商不成，可以申请第三方调解，让中立机构帮忙。也能根据协议里的仲裁条款申请仲裁，仲裁结果是具有终局性的。要是协议里没有仲裁条款，任何一方都能去法院起诉。在整个处理纠纷的过程中，双方都要注意收集和保存合同、研发记录、费用支付凭证等相关证据，以此维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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