损害赔偿 法律问答
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城阳区-张世...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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涉及人伤全责要承担哪些责任[律师回复] 涉及人伤且负全责时，需承担民事和刑事两方面责任。民事方面，需赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，造成残疾的要赔偿残疾赔偿金等，导致死亡的要赔偿丧葬费等。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则责任人自担。刑事方面，致一人以上重伤且负全责并有酒驾等情形，或造成一人死亡或三人以上重伤负全责，可能构成交通肇事罪被追责。 解决措施和建议： 1.及时救助伤者，积极配合治疗和调查，展现良好态度。 2.尽快联系保险公司，按照保险合同流程进行理赔，减轻自身经济负担。 3.遵守法律法规，杜绝酒驾、毒驾、无证驾驶等违法行为，避免刑事责任。律图山东
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被人殴打后要怎么到法院去起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，医院诊断证明直接体现受伤程度和治疗情况，伤情照片能直观展示伤势，现场证人证言可从第三方角度还原事件，报警记录则是官方对事件的记录，这些都能有力证明侵权事实和损害后果。 （2）民事诉讼状的撰写需严谨，原被告信息要准确，诉讼请求应明确各项赔偿项目，事实与理由要清晰阐述事件经过，确保诉求合理合法。 （3）管辖法院的确定依据法律规定，侵权行为地或被告住所地法院都有管辖权，要选择合适的法院进行起诉。 （4）立案时携带齐全相关材料，缴纳诉讼费用完成立案流程。立案成功后，庭审是维护权益的重要环节，需充分准备，积极参与。若对法律程序不熟悉，聘请律师能更专业地处理案件。 提醒：证据收集要及时全面，庭审时要冷静清晰表达。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。律图山东
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管理没做好造成损失要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 管理没做好造成损失的赔偿需区分劳动关系和民事关系处理，劳动关系中按单位制度从工资扣除赔偿，民事关系按合同约定或实际损失主张赔偿。 法律解析： 在劳动关系里，员工管理失职给用人单位造成损失，单位可依合法制定的规章制度要求员工赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。而在委托管理等民事关系中，管理人未履行或不当履行义务致委托人损失，有合同约定按约定赔偿，无约定则按实际损失主张，且赔偿遵循公平合理原则，以弥补损失为主。如果遇到管理造成损失赔偿的相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图济宁
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被他人打了该如何去法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，医院诊断证明、病历等能直观反映身体损伤情况，现场监控视频和证人证言则可证明侵权行为发生过程，这些证据能有力支持诉求。 （2）起诉状是诉讼的重要文书，原被告信息需准确无误，诉讼请求应明确合理，事实与理由要清晰阐述被打经过，为法院审理提供依据。 （3）选择有管辖权的法院立案很关键，侵权行为地或被告住所地法院能确保案件得到有效处理。立案后缴纳诉讼费用是法定程序，未按时缴纳可能影响案件受理。 （4）庭审时如实陈述和出示证据是维护权益的关键，法院会根据双方陈述和证据进行判决。若对一审判决不服，上诉是进一步维权的途径。 提醒： 收集证据要及时全面，确保其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图山东
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