公司经营 法律问答
102.8
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司监事有法律责任么[律师回复] 结论： 公司监事有法律责任，未履行职责致公司损失需赔偿，参与违法违规事项会面临行政处罚，情节严重构成犯罪会被追究刑事责任。 法律解析： 依据相关法律，公司监事对公司负有忠实和勤勉义务，要监督董事、高级管理人员履职，检查公司财务。若监事未履行职责，像未发现董事违规关联交易，导致公司利益受损，就需对公司损失承担赔偿责任。若监事参与违法违规事项，如公司存在虚假出资、抽逃出资等违法行为，监事参与其中或未阻止，会面临罚款等行政处罚。若情节严重构成犯罪，如参与公司非法集资犯罪行为，监事会被依法追究刑事责任。公司监事责任重大，若对自身责任和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
监事可以辞退法人吗[律师回复] 结论： 监事不能直接辞退法定代表人，法定代表人的任免由股东会、股东大会或董事会按公司章程决定。 法律解析： 法人是组织，这里所说的应是法定代表人。公司法定代表人的任免规则由公司章程明确，一般决策主体为股东会、股东大会或董事会。监事的职责侧重于检查公司财务，监督董事、高级管理人员履职情况，可对违法违规的董事、高管提出罢免建议，不过没有直接决定罢免法定代表人的权力。若法定代表人存在损害公司利益等不当行为，监事可按规定程序提议召开临时股东会，最终由有决策权的主体来决定是否更换法定代表人。如果在公司运营中遇到法定代表人任免、监事职责等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确和有效的法律建议。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
给公司造成5000元损失该如何处理[律师回复] 员工给公司造成5000元损失，处理要依据具体情况。若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司需有合法明确的规章制度规定损失赔偿，制度要经民主程序制定并公示。若员工仅一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司完善内部规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形、标准和方式，经民主程序制定并公示。 2.发生损失后，公司及时调查原因，确定员工责任程度。 3.双方就赔偿有争议先协商，协商不成，员工可申请劳动仲裁。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****6744
152****5828
151****6203
