公司经营 法律问答
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当股权执行无法评估应如何处置[律师回复] 股权执行过程中无法评估，可按以下方法处置股权。 可以参考公司财务报表。财务报表能反映公司资产、负债和经营成果，虽不能精准体现股权价值，但可作为重要参考，辅助判断股权大致价值。 也能结合同行业类似公司股权的市场交易价格。分析同行业可比公司的股权交易价、市盈率、市净率等指标，可对目标股权价值进行合理估算。 要是公司有其他股东或潜在股权受让方，可组织双方协商确定股权价格。协商需在法院监督下进行，遵循公平自愿原则，达成的价格要合理反映股权价值。 若上述办法都行不通，法院可根据实际情况，保护债权人、债务人合法权益的同时，以适当价格直接强制转让。此过程要保障其他股东优先购买权等合法权益，法院会按法定程序通知其他股东，让其在规定时间内决定是否行使优先购买权。 股权无法评估时要多途径综合考量确定价值，保障执行程序顺利进行，平衡各方利益。律图日照
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计算离职补偿金，平均工资含股权吗[律师回复] 在离职补偿金计算里，平均工资的界定很关键，一般来说股权收益不包含在内。离职补偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得的全部收入，像计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入都算。 股权收益和劳动报酬不是一回事。股权收益是因为股东身份才有的，它和公司经营业绩以及股权价值变化相关，像股息、红利还有股权转让赚的钱，都属于股权收益。这和劳动者靠在公司干活拿到的工资，性质上有很大区别。 不过，也有特殊情况。要是股权收益是以工资形式固定发的，例如公司把股权分红当作员工工资的一部分，按月或者按一定周期打到工资卡，而且财务上有明确记录，分配规则清晰，工资条上也能体现出来，这种时候股权收益就有可能被当成工资的一部分，算进离职补偿金的平均工资里。 遇到这种情况，员工要注意收集证据。比如保存好工资条、银行转账记录、公司关于股权收益分配的文件等。要是和公司在离职补偿金计算上有分歧，可以先和公司友好协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图山东
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公司公章被股东占有要怎么处理[律师回复] 公司公章被股东占着不还，该怎么办呢？可以按这几个途径来处理。 先试试和对方协商。公司得和占着公章的股东好好沟通，跟他说清楚公章对公司正常运转有多重要，他没资格一直占着公章，让他赶紧还回来。友好协商说不定能让股东主动归还，避免矛盾升级。 要是协商没用，就走内部救济程序。公司可以按照章程规定，召开股东会或者董事会，做出让股东返还公章的决议。股东会是公司权力机构，董事会也有管理职权，他们做出的有效决议是有约束力的。要是股东还不还，那他就违反公司决议了。 最后还能走司法途径。公司可以去法院起诉，以侵权为由要求股东返还公章。依据《中华人民共和国民法典》规定，无权占有动产的，权利人能请求返还原物。公司是公章合法权利人，受法律保护。诉讼时，公司要拿出证据，比如聊天记录、证人证言，来证明股东占着公章且没有合法理由。胜诉后如果股东还不还，公司可以申请法院强制执行。律图菏泽
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不想当公司股东了该如何退出[律师回复] 如果不想当公司股东，有几种合法途径能让你实现退出。 股权转让是常见的办法。这又分内部和外部转让。内部转让就是把股权卖给公司其他股东，只要和对方谈拢就行，就像两个人商量买卖东西一样。而外部转让是把股权卖给公司股东以外的人，这得让其他股东过半数同意才行。其他股东在一样的条件下有优先买的权利。要是他们收到你书面通知后30天没回应，就当作同意转让。 公司减资也可以。公司能减少注册资本来把股东的股权买回来。不过公司减资得走严格的法定程序，比如要开股东会做决议，把公司的资产负债表和财产清单都列清楚，还得通知债权人并且公告。 当出现一些法定情况时，股东可以要求公司回购股权。像公司连续五年赚钱却不给股东分利润；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了或者其他解散情况出现，股东会还通过决议修改章程让公司继续开，要是你在这些股东会决议上投了反对票，就可以让公司按合理价格收购你的股权。要是和公司谈不拢，还能去法院起诉。 另外，让公司解散也能让股东退出。可以通过股东会决议让公司解散，要是公司经营管理出了严重问题，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能去法院请求解散公司，等公司清算完，股东就能退出。 法律建议：在决定退出时，一定要严格按法律规定的程序来操作，保存好相关的证据，比如股权转让协议、书面通知等。要是遇到复杂问题，及时咨询专业律师。律图山东
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律师说法·公司经营
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