债权债务 法律问答
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胶州市-徐小...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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以物抵债合同到期前后该怎么处理[律师回复] 以物抵债合同成立后，不同阶段有不同处理要求。 合同到期前，双方得按约定办事。比如抵债的一方，要好好保管用来抵债的物品，保证东西完好，在约定交付时间前准备好交付。要是接受抵债的一方按约定得先履行一些义务，像付部分钱，也得讲诚信去做。要是一方可能违约，另一方可以按合同里的违约条款提前警告，发书面通知让对方纠正或补救。 合同到期时，若抵债方满足了以物抵债的条件，像物品质量、数量都达标，接受抵债的一方就得按约定收下物品，这样双方原来的债权债务关系就结束了。 要是合同到期没履行，会有不同法律后果。要是因为抵债方没按约定交付物品，接受抵债的一方可以要求继续交付，也能按合同要违约金、赔偿损失。符合法定解除条件的，还能解除合同并要求赔偿。要是接受抵债的一方拒绝接受，抵债方要保存好证据，通过提存等方式算完成交付，还能让对方承担增加的费用并履行后续义务。律图威海
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约定保证期间5年有没有效力[律师回复] 1、约定5年的保证期间是有效的。保证期间其实就是用来确定保证人要不要承担保证责任的时间段，这个时间不会因为一些情况暂停、重新计算或者延长。 2、按照法律规定，债权人和保证人可以自己商量保证期间。不过要是商量好的保证期间比主债务的履行时间还早，或者和主债务履行时间一起结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不清楚，保证期间就是从主债务履行期限结束那天开始算6个月。 3、只要约定的保证期间不是比主债务履行时间早，也不是和主债务履行时间同时结束，那就应该尊重双方的想法，认定这个约定是有效的。从法律行业发展来看，现在越来越强调当事人的意思自治，只要不违反大原则，就认可双方的约定。 4、在实际的司法案件里，就算约定的保证期间很长，只要不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，法院一般都会承认这个约定是有法律效力的。所以，约定5年的保证期间，只要满足前面说的条件，就有法律效力。债权人得在这约定的5年保证期间里，按照法律规定去主张自己的权利，不然保证人就不用再承担保证责任了。律图青岛
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银行担保人未当面签字，担保还有效吗[律师回复] 很多人给银行贷款做担保后，才发现自己没当面签字，担心担保是否有效。这要分情况来看。 要是担保合同不是担保人本人签的字，别人代签还没经过担保人授权，按照《民法典》，这合同对担保人就没效力，不用担责。因为民事法律行为有效的条件之一就是意思表示真实，代签没体现担保人真实想法。 但要是担保人没当面签字，可后来认可了代签行为，愿意担责，那担保合同有效，就得按约定履行义务。还有，如果有证据证明担保人知道担保这事，而且用其他行动表明愿意担保，比如没签字却付了担保款、回应过催款通知，担保也可能被认定有效。 实际中，如果担保人说自己没当面签字，不想担责，就该赶紧收集证据，像做笔迹鉴定、找证人作证，证明不是自己签的且没授权。银行要是觉得担保有效，也得拿出证据，证明担保是担保人的真实意愿。遇到此类复杂情况，必要时可咨询专业人士，获得更准确的法律建议。律图威海
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以物抵债合同到期前后应如何处置[律师回复] 以物抵债合同就是双方约定用其他财物来抵消原本债务的合同。不过合同到期前后，处理方式有区别。 合同到期前，债权人得留意抵债物的情况。要是发现债务人恶意转移或者损坏抵债物，影响到自己债权实现了，能按合同约定或者法律规定要求债务人多提供担保，或者采取别的补救办法，也能和债务人商量提前履行以物抵债协议。而债务人要好好保管抵债物，保证它的价值和状态。要是因为保管不好让抵债物不值钱了，就得负责赔偿。 合同到期后，如果债务人按照约定交了合格的抵债物，债权人也接收了，那债务就没了，债权人也有了抵债物的所有权，但别忘了去办产权变更登记。要是债务人没交，或者交的东西不符合约定，债权人可以要求债务人接着履行合同，也能让对方承担违约责任、赔偿损失。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。要是谈不拢，哪一方都能去法院起诉，通过法律途径解决问题、维护自己权益。律图威海
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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