征地拆迁 法律问答
124.4
万
解答量
1532
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地承包纠纷打官司要准备什么证据[律师回复] 在土地承包纠纷官司中，关键证据准备很重要。 土地承包合同是核心证据之一。它能明确承包关系、承包期限和范围等，是确定双方权利义务的基础，一定要准备好。若有土地承包经营权证，也得提供，它是承包人享有经营权的法定凭证，权威性高。 涉及土地流转的，要准备流转相关证据。像流转合同、流转费用支付凭证等，能证明流转的合法性、期限和费用情况。 土地使用情况证据也关键。土地上的作物照片、种植记录、投入成本票据等，能体现你对土地的实际使用和管理。 若有了解情况的人，可让他们当证人。证人要准备书面证言，还得出庭接受询问。 纠纷过程中有相关部门的调解记录和处理文件，还有双方的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，都要作为证据提交，这些能反映纠纷起因、经过和双方态度。 准备证据时，要保证真实性、合法性和关联性，这样才能有力支撑诉求，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
林地承包合同到期未续签是否还有效[律师回复] 林地承包合同到期没续签，一般来说合同就失效了。按照《民法典》的说法，合同时间到了，合同里规定的权利和义务也就结束了。 但也有特殊情况。要是承包的人还接着用林地，而发包的人也没说啥，那原来的合同还是有效的，不过就变成没有固定期限的合同了。在这种情况下，双方都能随时把合同解除，不过得提前一段时间告诉对方。 还有，有些地方要是林地承包合同到期了，而且林地经营权已经登记过，没续签的话，登记的承包经营权就会因为时间到了而没了。要是承包的人还想接着承包，就得在合同到期之前，按照规定的流程和发包的人商量续签的事儿，重新签一份承包合同，再去办相关的登记手续，这样才能保护好自己的合法权益。 要是发包的人在合同到期后想把林地收回去，就得按照合同里的约定或者法律规定来处理林地上的东西。要是承包的人还继续用林地，给发包的人造成了损失，发包的人是可以要求赔偿的。 法律建议：承包方在合同快到期时，要主动和发包方沟通续签事宜，避免出现不必要的麻烦。发包方如果要收回林地，要提前做好相关准备，按照规定处理好地上附着物等问题。双方都要保留好相关的证据，以防出现纠纷。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
转让场地平整时产生的石料如何处置[律师回复] 1、处理场地平整产生石料的转让问题，得根据不同情形合法操作。第一步得搞清楚石料归谁。要是建设单位或者施工单位通过正规途径拿到了场地开发建设的权利，在场地平整期间弄出来的石料属于这场地的附属物，而且不违背法律法规和合同条款，那他们也许有处置这些石料的权利。不过，要是这块场地有特殊规定，比如是国家自然资源区域，又或者合同里明确说了石料归特定一方，那就得按规定和约定来办。 2、转让石料必须遵守矿产资源方面的法规。就算石料是场地平整时顺带产生的，也可能被当成矿产资源。转让的时候必须拿到合法的采矿权或者相关许可，不然就可能构成非法采矿或者非法转让矿产资源的违法情况。要是没经过许可就私自转让，可能会被没收非法所得，还会被罚款，情节严重的甚至要承担刑事责任。 3、转让的时候，得签一份规范的转让合同。合同里要明确双方的权利和义务，比如石料的数量、质量、价格还有交付方式这些内容，这样能避免以后出现纠纷。另外，还要按照规定缴纳相关税费。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
183****7884
186****5630
130****7043
