损害赔偿 法律问答
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用人单位无故克扣工资赔多少[律师回复] 用人单位无故克扣工资，劳动者可获得的赔偿有不同情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动者就能拿到相应比例的额外赔偿。 另外，按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位无故克扣工资，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图青岛
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律师说法·损害赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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