刑事辩护 法律问答
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王涵律师
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山东青博律师事务所/主办律师
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生产销售有毒有害食品罪非法获利多少[律师回复] 生产销售有毒有害食品罪的定罪量刑，不是只看非法获利多少。按照《中华人民共和国刑法》，在生产、销售食品里掺入有毒有害的非食品原料，或者明知食品掺有有毒有害非食品原料还销售，就构成此罪。这种情况会处五年以下有期徒刑，还得交罚金。 要是生产销售有毒有害食品对人体健康造成严重危害，或者有其他严重情节，会处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要是导致人死亡，或者有其他特别严重情节，就依照生产、销售假药罪的规定来处罚。 虽然非法获利数额不是定罪的唯一标准，但司法实践中量刑时会考虑。通常非法获利数额大小会影响量刑，不过目前没有统一明确的“非法获利”数额对应不同量刑档的规定。法官会综合全案所有情况来裁量，比如犯罪行为性质、后果、社会影响、非法获利情况等。 企业要守法经营，不生产销售有毒有害食品。消费者遇到此类情况，要及时向有关部门举报，保障自己和他人健康安全。律图山东
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生产假药会受到什么处罚[律师回复] 生产假药是严重违法行为，《中华人民共和国刑法》有明确规定。生产假药的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金。要是对人体健康造成严重危害，或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若致人死亡，或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。 这里的“对人体健康造成严重危害”，通常指造成轻伤或重伤，或者造成器官组织损伤，导致一般功能障碍或者严重功能障碍等。“其他特别严重情节”包括致人重度残疾、三人以上重伤、十人以上轻伤等情形。 除了刑法，《中华人民共和国药品管理法》也有相关规定。生产假药的，要没收违法生产的药品和违法所得，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并处违法生产、销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款。如果货值金额不足十万元，按十万元计算。 生产假药危害极大，既危害公众生命健康安全，又破坏药品市场秩序，所以法律会对这种行为严厉制裁。大家一定要遵守法律，切勿生产假药。律图山东
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走私普通货物物品罪量刑幅度如何界定[律师回复] 1、走私普通货物、物品罪的量刑，得看偷逃应缴税额的多少以及其他相关情节。要是偷逃的应缴税额比较大，或者在一年内因为走私被行政处罚了两次，之后又再次走私的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以偷逃应缴税额一倍到五倍的罚金。 2、要是偷逃的应缴税额非常大，或者存在其他严重情节的，会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同样要交偷逃应缴税额一倍到五倍的罚金。 3、当偷逃应缴税额特别巨大，或者有其他特别严重情节时，处罚就更重了，会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，除了要交偷逃应缴税额一倍到五倍的罚金，还可能会被没收财产。 4、如果是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，会处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，会处十年以上有期徒刑。 5、另外，要是多次走私却没有经过处理，就会按照累计走私货物、物品偷逃的应缴税额来进行处罚。在实际的司法案件里，给罪犯量刑时，不光会看偷逃税额，像走私手段、货物性质以及是否造成其他危害后果等因素也会被综合考虑进去。随着社会发展，未来对于走私普通货物、物品罪的认定和量刑，可能会更加注重对犯罪行为社会危害性的全面评估，以适应不断变化的经济和社会环境。律图山东
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卖烟收入两万未达5万应如何处理[律师回复] 在日常生活中，卖烟看似平常，实则有着严格的法律规定。如果有人卖烟收入达到两万，但还没到五万，并且没有取得烟草专卖零售许可证等相关许可证明，这其实就已经属于非法经营行为了。 咱们国家对烟草专卖管理有明确的法律法规。要是没有经过烟草专卖行政主管部门的许可，没有像烟草专卖生产企业许可证、批发企业许可证、特种烟草专卖经营企业许可证、零售许可证这些许可证明，就去非法经营烟草专卖品，在一些特定情形下，是会依照刑法以非法经营罪定罪处罚的。比如非法经营数额达到五万元以上，或者违法所得有两万元以上；又或者非法经营卷烟达到二十万支以上；还有曾经在三年内因为非法经营烟草专卖品受过两次以上行政处罚，之后又非法经营且数额在三万元以上的。 不过，卖烟收入两万没到五万，一般还没达到非法经营罪的刑事立案标准。但这并不意味着就没事了，还是会受到行政处罚。烟草专卖行政主管部门会责令停止经营烟草制品零售业务，把违法所得没收，还会按照违法经营总额的一定比例来罚款。 所以，给大家提个实用的法律建议，如果想卖烟，一定要先去办理好相关的烟草专卖零售许可证等许可证明，合法合规地经营，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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