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产品申请专利后,别人仿制怎么办[律师回复] （一）收集证据，如仿制产品实物、销售记录、宣传资料等证明侵权事实的材料，并评估己方专利的有效性和稳定性。 （二）尝试与侵权方协商，要求其停止侵权并赔偿损失。 （三）协商不成，可请求管理专利工作的部门处理，若侵权人不服可进行行政复议或行政诉讼。 （四）也可直接向人民法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人侵权获利确定。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图山东
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对于版权侵权案件要怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是版权侵权处理的首选方式，成本低且有助于维持双方关系，被侵权人可要求侵权人停止侵权并赔偿损失。 （2）若协商无果，可向版权行政管理部门投诉，该部门有权责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还可处以罚款。 （3）若双方存在仲裁协议，可申请仲裁，仲裁程序简便且一裁终局。 （4）被侵权人还能向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，赔偿数额优先按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人违法所得赔偿。 提醒： 版权侵权处理方式多样，不同案情适用的解决办法有别。建议遇到版权侵权问题时，咨询专业人士进一步分析。律图威海
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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