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哪些属于法定酌定从轻或减轻处罚情节[律师回复] 结论：法定从轻或减轻处罚有多种情形，如特定年龄、犯罪形态、自首立功等；酌定情节需结合具体案情考量，包括犯罪动机、手段等多方面。 法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，法定从轻或减轻处罚是明确规定的。已满十二周岁不满十八周岁犯罪，因其心智尚未完全成熟，应当从轻或减轻处罚；已满七十五周岁犯罪区分故意和过失有不同规定，体现对老年人的特殊考量。又聋又哑的人或盲人、未遂犯、从犯等也有相应从轻或减轻处罚规则。自首和立功可鼓励犯罪分子主动认罪和配合司法机关。而酌定情节是在具体案件中综合判断的因素，像犯罪动机恶劣与否、手段是否残忍等都会影响量刑。在司法实践中，这些情节都对准确量刑起着重要作用。如果遇到涉及犯罪量刑情节相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图山东
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出轨男发生婚外情离婚时要怎么处理[律师回复] （一）财产分割方面，先与男方协商夫妻共同财产的分割，争取达成对自己有利的协议；若协商不成，及时向法院起诉，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，女方可主张适当多分财产。 （二）子女抚养权争取上，收集自身抚养条件更优的证据，如稳定收入、良好居住环境等，向法院表明自己能给子女更好的成长条件。 （三）女方可提出损害赔偿请求，收集因男方出轨遭受物质和精神损失的证据。 （四）要注重证据收集，妥善保存聊天记录、悔过书、照片、视频等能证明男方出轨的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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