合同事务 法律问答
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承揽合同纠纷诉讼的管辖地是哪里[律师回复] （一）若要通过法定管辖确定承揽合同纠纷诉讼管辖法院，先看被告住所地，该地法院有管辖权。同时，若合同约定了履行地点，以约定地为合同履行地，当地法院可管辖；若未约定或约定不明，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地法院管辖；交付不动产，不动产所在地法院管辖；其他标的，履行义务一方所在地法院管辖，承揽合同中加工行为地通常可认定为合同履行地。 （二）若选择协议管辖，合同当事人需签订书面协议，可从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中选法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图山东
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承揽合同没结算被驳回要怎么解决[律师回复] （一）审查驳回裁定，明确驳回原因。若因证据不足，收集补充能证明承揽工作完成、工作量及价款等的证据，如工作记录、交付凭证、验收单、沟通记录等。 （二）与对方重新协商结算，保留聊天记录、通话录音等，为再次诉讼做准备。 （三）协商不成，提起新的诉讼，完善诉讼请求和证据链条，确保主张有法律和事实依据。 （四）注意诉讼时效，防止因超时效丧失权利。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图日照
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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