刑事辩护 法律问答
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临淄区-信凯律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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国家进行赔偿时的范围包含什么[律师回复] 国家赔偿包含行政赔偿和刑事赔偿，这是保障公民合法权益、监督国家机关依法行使职权的重要制度。行政赔偿针对行政机关及其工作人员在行使行政职权时的侵权行为，涉及人身权和财产权方面，如违法拘留、非法拘禁、违法罚款等。刑事赔偿则针对行使侦查、检察、审判等职权的机关及其工作人员，在行使职权时的侵权行为，包括错误拘留、逮捕、违法查封财产等。 为保障公民权益，相关机关应加强内部监督，规范执法行为，减少侵权事件发生。对于公民而言，要增强法律意识，在权益受到侵害时及时申请国家赔偿。同时，司法机关应提高赔偿案件的处理效率和公正性，确保赔偿制度有效落实。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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