合同事务 法律问答
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合同履行完毕是怎么规定的[律师回复] 结论： 合同履行完毕是指当事人按约定全面、适当地完成各自义务，达成合同目的，之后合同权利义务关系终止，但仍可能需履行后合同义务。 法律解析： 根据民法典，当事人应按约定全面履行义务，且遵循诚信原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。判断合同是否履行完毕，核心在于合同义务是否全面履行。以买卖合同为例，出卖人交付标的物并转移所有权，买受人支付价款，且双方无其他约定义务时，合同就履行完毕。合同履行完毕后，权利义务关系通常终止，不过除法律另有规定或当事人另有约定外，当事人还需履行后合同义务，像保密、协助等。如果在合同履行及后合同义务方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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撤销与解除合同该如何确认无效[律师回复] （一）确认合同撤销无效的方法 证明不存在可撤销事由，比如没有重大误解事实、不存在欺诈胁迫行为等。同时，若撤销权已消灭，撤销也无效，像当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权。 （二）确认合同解除无效的方法 对于约定解除，要证明解除条件未成就；法定解除则需证明不存在不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等法定情形。并且，若解除权人未按法定程序通知对方，解除不发生效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图山东
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撤销和解协议书的期限到底有多久[律师回复] （一）若基于重大误解签订和解协议，要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，及时收集能证明重大误解的相关证据，如沟通记录、交易凭证等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若因一方欺诈、第三人欺诈或胁迫签订协议，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，准备好证明欺诈或胁迫行为存在的证据，如录音、视频等，通过法律途径行使撤销权。 （三）若受胁迫签订协议，自胁迫行为终止之日起一年内，尽快采取行动，向相关部门寻求帮助，以撤销协议。 （四）需注意自和解协议签订之日起五年内，要及时关注撤销权是否可行使，避免撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图山东
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公司开除且未签合同没交保险怎么维权[律师回复] 结论： 公司开除且未签合同、没交保险，劳动者可收集证据维权，能要求二倍工资、补缴社保、支付赔偿金，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需每月支付二倍工资。公司未依法缴纳社会保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉责令补缴。若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。律图烟台
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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