交通事故 法律问答
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高青县-徐江律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故私了后交警是否还会追责[律师回复] 1、别以为交通事故私了就万事大吉，交警还是有可能追究责任的。交通事故私了，其实就是双方自己商量着把赔偿这些事儿给解决了。如果只是小的财产损失，双方对事故情况都清楚，私了谈妥并且都照做了，一般交警不会掺和进来。 2、不过，有几种情况交警肯定会追究。要是事故里有像酒驾、没驾照开车、撞人后逃跑这些违规行为，哪怕双方私下解决了，交警还是会按照法律规定来处理。毕竟这些行为不只是伤害了事故当事人，还对公共安全有危害，不能因为私下和解就不惩罚了。 3、要是私了签的协议有毛病，比如说一方是被威胁着签的，或者协议明显不公平，那当事人可以找交警。交警会重新调查这起事故。 4、要是事故后果很严重，有人受重伤或者死亡了，这种情况可不能私了。要是私下处理了，被交警发现，就会按照法律来处理，为的就是保证责任认定没错，法律能公正执行。 简而言之，轻微事故私了，又没违规行为，交警通常不会管；但要是有违法情况或者协议有问题，交警就有权力追究并且处理。律图山东
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小车撞上摩托车怎么判责任[律师回复] 在日常生活中，小车撞上摩托车的事儿时有发生，责任判定得靠《道路交通安全法》等法规，结合实际情况来定。 要是事故纯粹是一方的错，那这过错方就得担起全部责任。就拿小车闯红灯把正常行驶的摩托车给撞了来说，这明显是小车司机没遵守交通规则，他得负全责，啥赔偿之类的都得他来搞定。如果双方都有做得不对的地方，那就看谁的过错对事故发生影响更大、更严重，来分主要、同等和次要责任。像小车违规变道，同时摩托车超速行驶，这就是双方都有错，交警会仔细瞧瞧具体情况，给双方定好责任大小。 还有一种情况是意外事故，双方都没犯错，这就属于交通意外，大家都没责任。不过呢，就算小车一方没过错，也得承担不超过百分之十的赔偿责任。 事故责任得由交警来认定，他们会到现场查看，看看车辆状况、调查事发情况，还可能会做些检验鉴定，把事故原因分析透后给出结果。要是当事人对责任认定不满意，也别着急，可以在规定时间内向相关部门申请复核，给自己争取更合理的判定结果。法律就是保障咱公平合理解决问题的，大家遇到事儿不要慌，按法律程序走就对了。律图山东
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行人过马路被电瓶车撞，责任如何认定[律师回复] 行人过马路被电瓶车撞，责任怎么划分是大家关心的问题。这得依据《道路交通安全法》等法规，结合实际情况判断。 在有交通信号灯的路口，如果行人按信号灯指示正常过马路被撞，一般是电瓶车一方担主要或全部责任，毕竟电瓶车驾驶人得遵守交通信号，保障安全通行。但要是行人闯红灯、不走人行横道，违反了交通规则，那行人可能也得担责，具体比例要看违规行为对事故发生的影响和过错严重程度。 在没有交通信号灯的路段，行人在人行横道上行走，电瓶车该礼让，没礼让撞了人，电瓶车通常担主要或全部责任。要是行人没走人行横道突然横穿马路，增加了事故风险，行人也可能要担部分责任。 出了事故后，交警会到现场勘查、调查取证，根据双方行为对事故发生的作用和过错严重程度来定责。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。律图山东
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当电瓶车相撞，责任判定究竟如何[律师回复] 电瓶车相撞后，责任判定主要参考《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国道路交通安全法》等法律。具体怎么判，得分不同情况来看。 要是一方有过错，像违反交通法规，出现闯红灯、逆行、超速行驶或者违规变道等行为，通常这一方要担主要责任甚至全部责任。举个例子，有电瓶车闯红灯，和正常行驶的电瓶车撞在一起，那闯红灯的基本就要负全责了。 如果双方都有过错，就得看双方过错的严重程度来分担责任了。比如说，一方超速，另一方没按规定让行，那双方都得承担一定责任，具体比例要结合实际的过错情况来确定。 还有双方都没过错的情况，这就属于交通意外事故，双方都不用担责。出了这种事故，当事人得立刻停车，保护好现场。要是有人身伤亡，要马上抢救伤者，接着报警。交警会通过勘查现场、询问当事人、查看监控等办法收集证据，来划分责任，最后出具交通事故责任认定书。 要是当事人对责任划分有争议，是可以申请复核的。要是事故涉及赔偿问题，双方可以先试着协商解决；要是协商不成，还能向人民法院提起民事诉讼。律图烟台
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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