刑事辩护 法律问答
234
万
解答量
2294
万
浏览量
高青县-徐江律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在网站招嫖，以刷礼物的形式提前付了款，隔天约好见面，见面之前我去派出所报案有人卖淫，我属于犯罪吗[律师回复] 根据中国法律，嫖娼是违法行为，会受到治安管理处罚。您的行为已经涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。此外，您通过网站招嫖并支付款项，这一行为本身也涉嫌违法。至于您报案的行为，虽然您试图通过报案来逃避责任，但这并不能改变您之前违法行为的性质。建议您不要参与任何形式的嫖娼活动，遵守法律法规，维护良好的社会秩序。如果您已经意识到自己的错误，应该主动停止违法行为，并接受相应的法律后果。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于您行为的法律后果和可能的法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 3.6w浏览 -
死缓的三种处理方式是什么[律师回复] 1.被判处死缓的犯罪分子在死缓执行期间有三种不同处理结果。若在死缓期间无故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；若有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑，重大立功表现涵盖阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动且查证属实等情况；若故意犯罪且情节恶劣，需报请最高人民法院核准后执行死刑，若故意犯罪但未执行死刑，死缓期间重新计算并报最高人民法院备案。 2.为确保死缓制度正确实施，司法机关应严格审查死缓犯在执行期间的表现，准确认定是否存在故意犯罪、重大立功表现等情况。同时，对于故意犯罪情节的认定要谨慎客观，保障司法的公平公正。此外，要加强对死缓犯的教育改造，促使其积极悔悟，争取获得更好的处理结果。律图山东
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****7797
176****5924
135****6418
