知识产权 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
专利转无形资产需满足什么条件[律师回复] 1、专利要满足符合无形资产的要求。简单来说，无形资产就是企业能掌控的、没有实物形态、能清晰辨认且非货币性质的资产。要达到可辨认的标准，这个专利得能从企业里分出来，能单独或者和相关的合同、资产、负债一块拿去售卖、转让、授权、出租或者交换，或者是来自合同规定的权利或者其他法定权利。像专利有明确的权利要求书来限定它的权利范围，还受法律保护，这就具备可辨认性了。 2、得具备可计量的特性。企业得能准确算出这个专利的成本，这一般包含申请专利时产生的注册费、律师费，还有研发成本里符合资本化条件的那部分。只有成本能精确计量，才能在财务上合理入账。 3、该专利得有给企业带来未来经济收益的潜力。这可是资产的关键特点，企业可以通过用这个专利生产产品、提供服务或者出租等途径，在未来获得收入。比如用专利技术生产的产品在市场上有竞争力，能提高销售收入。 4、企业要合法控制该专利。也就是企业在法律上拥有这个专利的所有权或者相关使用权，能排他性地使用它并从中获利。律图滨州
5解答 3.2w浏览 -
专利侵权案法院受理得花多长时间时间[律师回复] 1、法院受理专利侵权案件的时间，说的是从当事人交起诉材料开始，到法院确定是否立案的这段时间。按照现在的法律规定，要是起诉符合条件，法院得在七天内立案，并且通知当事人；要是不符合条件，也得在七天内出裁定书，不受理该案件。要是原告对这个裁定不服，还能上诉。 2、这七天的计算，是从法院收到起诉状或者当事人口头起诉，并且经过审查觉得符合起诉条件的时候开始的。要是起诉材料需要补充修正，补正的时间不算在这七天里。法院收到补正后的材料，会重新计算审查时间。 3、实际操作中，要是案件情况复杂，法院可能要花更多时间去核实相关信息。要是当事人交的材料不完整或者有问题，也会让受理流程的时间变长。所以，虽然法律规定了七天的受理期限，但实际的受理时间会根据具体情况有所变化。律图滨州
5解答 3.6w浏览
-
外观专利侵权赔偿认定方式是什么[律师回复] 外观专利侵权赔偿认定有多种方式。 先看权利人因被侵权的实际损失。要综合产品销量减少、价格下降等情况算损失。像原本产品有稳定销量和利润，侵权产品入市后，权利人产品销量下降，减少的利润可能就是实际损失。 若实际损失难确定，就看侵权人因侵权获利。计算其销售侵权产品数量和单件利润，推算获利数额。比如审计财务账目，明确销售侵权产品的收入和成本，得出获利。 要是权利人损失和侵权人获利都难确定，可参照专利许可使用费倍数合理确定。法院会根据专利类型、侵权性质和情节等，在一定倍数内定赔偿数。 上述方法都行不通，就由法院根据专利类型、侵权情节等确定法定赔偿，法院结合具体案件在幅度范围内裁量。 此外，认定赔偿数额时，要包含权利人为制止侵权的合理开支，像律师费、调查取证费等。权利人遇到外观专利侵权，可结合实际情况选合适认定方式确定赔偿，有疑问可咨询专业人士，依法维护权益。律图山东
5解答 4w浏览 -
起诉专利侵权后，损失该如何计算[律师回复] 起诉专利侵权后，确定损失赔偿有好几种办法。 首先，可以按照权利人因为被侵权受到的实际损失来算。这就是说，因为侵权人的侵权举动，让权利人专利产品销量降低、价格下跌，或者成本提高等造成的损失。计算实际损失时，如果能确定权利人专利产品减少的销量，就用减少的总数乘以每件专利产品的合理利润。要是权利人销售量减少的数量不好确定，那就用侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润。 要是实际损失没办法确定，也能按照侵权人因为侵权获得的利益计算。一般是用侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润。这里侵权人获得的利益通常按营业利润算；如果侵权人完全靠侵权谋生，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。要是侵权人是故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以是按照前面方法确定数额的一到五倍。 如果权利人的损失、侵权人获得的利益，还有专利许可使用费都难以确定，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一定数额的赔偿，而且这个赔偿数额还包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。律图山东
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
137****9804
177****9877
188****3033
