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对方以死要挟后真离世，我是否担责[律师回复] 平常生活里，要是有人用死来要挟，最后真的离世了，那另一个人要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是在整个事情里，你没啥过错，比如说你只是正常地说自己的想法，争取自己该有的权益，并没有做任何逼迫、威胁对方的事儿，对方用死要挟完全是他自己做的决定，那从法律上讲，你一般不用担责。毕竟一个能对自己行为负责的成年人，要为自己的生命和举动负责。 但要是你有过错，那就可能得担责了。好比你对对方又骂又威胁，还侮辱人家，把对方气得情绪特别激动，让对方用死来要挟，最后离世了，这种情况下你的错误行为和对方离世是有一定关联的，你可能要承担侵权责任。还有一种情况，你要是知道对方有自杀的念头，而且你有能力阻止却啥措施都没采取，像对方就在你面前用死要挟，还真的开始自杀了，你明明能救却不救，那你也可能要担责。 总体而言，判断你要不要担责，得综合考虑你有没有过错，以及你的过错行为和对方死亡结果之间有没有因果关系这些因素。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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