刑事辩护 法律问答
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薛城区-马彦...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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怎样认定故意损毁财物这一行为[律师回复] 认定故意损毁财物行为，得从多个方面来考量。 先说主观方面，行为人得是故意的。也就是说，他明知道自己的行为会让公私财物遭到损毁，还希望或者放任这种结果发生。要是因为过失导致财物损毁，那就不构成这个行为。 客观方面，表现为对公私财物实施了毁灭或者损坏的行为。这里的毁灭，指的是财物完全没了价值和使用价值；损坏则是让财物部分失去价值和使用价值。 行为对象是公私财物，动产和不动产都算。不过要是损毁的是某些特定财物，法律有其他规定的，就得按规定处理。比如故意损毁文物，就会按照相关文物保护法律来定罪。 在情节认定上，依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，故意毁坏公私财物，有下面这些情形之一的，就会立案追诉：造成公私财物损失五千元以上；毁坏公私财物三次以上；纠集三人以上公然毁坏公私财物；还有其他情节严重的情况。要是没达到这些标准，一般会按照《治安管理处罚法》处理，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。 所以，判断一个行为是不是故意损毁财物行为，得综合考虑主观和客观因素、行为对象以及情节轻重等多方面情况。律图烟台
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主观非法占有财物应怎样去认定[律师回复] 在法律层面，认定一个人主观上是否想非法占有财物，得从多个方面综合考量。 从行为表现来看，要是有人通过虚构事实或者隐瞒真相的手段来获取财物，那很可能就有非法占有的故意。就像有人编造根本不存在的项目，忽悠别人来投资，这明显就是想把别人的钱据为己有。 财物的处置情况也能说明问题。如果一个人拿到财物后，不是用在正常的经营或者偿还债务上，而是拿去挥霍、赌博，那他非法占有的心思就很明显了。比如把骗来的钱拿去买奢侈品、参与高风险的赌博，这肯定不是正常的财物使用方式。 有没有还款或者返还财物的能力和表现也非常重要。要是一个人明明知道自己没能力还钱或者返还财物，还去骗取别人的东西，那基本可以推断他就是想非法占有。就像那些没有稳定收入和资产，还大量借贷而且没有还款计划的人。 事后态度同样能反映主观意图。如果一个人拿到财物后就逃匿，躲避权利人的追讨，那他就是不想把财物还给人家，想非法占有。 在实际的司法案件里，认定主观非法占有财物，得结合具体的案件情况，把上面这些因素都考虑进去，按照主客观相统一的原则来判断，不能只看一个因素就下结论。 法律建议：对于普通人来说，在涉及财物往来时，要保持警惕，仔细考察对方的行为和信用状况。如果发现对方有可疑的行为，要及时咨询专业法律人士，避免自己的财物遭受损失。律图济宁
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强制猥亵儿童罪是否能够申请精神损失赔偿[律师回复] 强制猥亵儿童是刑事犯罪，很多人关心被害人能否获得精神损害赔偿。在刑事诉讼过程中，被害人若想通过刑事附带民事诉讼主张精神损害赔偿，法院一般不会受理。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，因犯罪侵犯而提起附带民事诉讼或单独民事诉讼要求精神损失赔偿，通常都不被法院支持。 不过，刑事诉讼终结后，被害人可另行提起民事诉讼主张精神损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权索赔。强制猥亵儿童的行为往往会对儿童身心健康造成严重伤害，符合主张精神损害赔偿的条件。法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式以及侵权行为后果等因素，来判定具体的精神损害赔偿数额。 总之，刑事附带民事诉讼不能主张精神损失赔偿，但刑事诉讼结束后另行提起民事诉讼，就可以要求精神损失赔偿了。律图滨州
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什么样的行为会被认定构成教唆罪[律师回复] 大家可能不知道，在我国刑法里并没有“教唆罪”这个独立罪名，不过存在教唆他人犯罪的情况，一般按教唆犯来处理。 教唆犯，就是用劝说、利诱、授意等办法，把自己的犯罪想法灌输给原本没犯罪念头的人，让对方按照自己的想法去犯罪。 要构成教唆犯，得满足这些条件。主观上，要有教唆别人犯罪的故意，也就是说明知自己的教唆会让别人产生犯罪意图并且去实施犯罪，还希望或者放任这种结果发生，过失可构不成教唆犯。客观上，得有教唆别人犯罪的行为，方式有很多，像口头说、书面写或者用动作示意都算。教唆的对象得是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的人，如果教唆还没到相应年龄或者没责任能力的人犯罪，那就不构成教唆犯，而是间接正犯。 要是对方本来就有犯罪意图，你再去教唆，通常会按帮助犯处理。而且教唆行为和被教唆人犯罪之间得有因果关系，就是说被教唆人犯罪是因为你的教唆产生了犯罪意图。 对于教唆犯的处罚，会按照他在共同犯罪里起的作用来定，起主要作用的按主犯处罚，起次要作用的按从犯处罚。要是教唆不满十八周岁的人犯罪，那会从重处罚。大家一定要远离教唆犯罪这种事。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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