征地拆迁 法律问答
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特高压协议拆迁能不能产生效力[律师回复] 特高压协议拆迁是否有效，要从多个方面来判断。 协议主体得适格。拆迁方一般是有合法拆迁权限的行政机关或者被授权单位，被拆迁方得是房屋或土地的合法权益人，且双方都要有相应的民事行为能力和权利能力。要是主体不合适，协议可能就无效。 协议内容要合法。它必须符合法律法规，要包含拆迁补偿方式、补偿金额、安置地点、搬迁期限这些必要条款。补偿要合理合法，保障被拆迁人的合法权益。要是协议里有违反法律强制性规定的内容，像没给合理补偿、剥夺被拆迁人救济权利等情况，协议可能会被认定无效。 协议签订要遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。要是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，受损害的一方有权请求撤销协议。 协议签订程序也要合法。要按照法定程序进行公告、协商、签订等环节，保障被拆迁人的知情权和参与权。 如果特高压协议拆迁符合上面这些条件，通常是有法律效力的。反之，协议就可能无效或者可撤销。要是遇到协议无效或可撤销的情况，被拆迁人可以通过法律途径维护自己的合法权益。律图烟台
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我们这里有几十户农户在2000年前路边有存水沟，2000年后水沟都埴平了，都建了大棚，现在政府又想挖水沟，大木朋需要拆，是不是应该赔偿？[律师回复] 政府要恢复水沟，您家大棚面临拆除，关键看大棚有没有合法手续或历史形成事实。如果当年填沟建棚是村里默认或政府同意，现在要拆就属于行政补偿范围，应当赔您建设成本、大棚收益等实际损失。即便手续不全，只要不是恶意抢建，政府也不能一拆了之。您先别急着拆，把原始沟渠情况、村委会证明、大棚投入收据都留好，主动找政府谈补偿方案，谈不拢就要求书面决定，再申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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