诉讼仲裁 法律问答
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员工遭供应商威胁，该怎么处理[律师回复] 1、保障员工安全 员工要是遭遇供应商威胁，得先保证他们的人身安全。赶紧让员工从威胁环境里脱离出来，转移到安全的地方，像公司的安保室或者人多的公共区域就比较合适。 2、留存证据 留存证据对后续处理这件事很关键。可以让员工在不会激怒威胁者的情况下，用手机等设备把威胁的言语和行为记录下来，比如现场的视频、音频，还有威胁的短信、邮件等。 3、上报公司 员工要尽快把被供应商威胁的情况告诉公司管理层。公司得重视起来，采取措施保护员工。要是威胁发生在工作场地，公司有义务保障员工安全。 4、报警处理 供应商的威胁行为可能触犯了治安管理处罚法，公安机关可以根据情节轻重对威胁者进行警告、罚款、拘留等处罚。报警时要把威胁发生的时间、地点、经过和威胁程度等信息说清楚。 5、法律维权 如果威胁行为给员工带来了人身伤害、精神损害或者财产损失，员工可以通过民事诉讼，要求供应商进行赔偿。公司可以帮着员工收集证据，支持员工维护自己的合法权益。另外，公司也可以重新考虑和这个供应商的合作关系。律图临沂
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什么状况会让派出所拘留人15天[律师回复] 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多种情形下派出所会作出拘留15天的处罚决定。 在扰乱公共秩序方面，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，使工作、生产等无法正常进行且未造成严重损失，以及扰乱车站、港口等公共场所秩序等行为，会被处以该处罚。 妨害公共安全领域，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具，且不属于情节较轻的情况；盗窃、损毁油气管道设施、电力电信设施等危害公共安全设施的行为，也可能面临15天拘留。 侵犯人身权利、财产权利方面，结伙殴打、伤害他人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，强买强卖商品，强迫他人提供服务或接受服务，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物数额不大但情节较重等行为，会被处拘留15天。 妨害社会管理方面，阻碍国家机关工作人员依法执行职务，阻碍人民警察依法执行职务的会从重处罚；伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案；卖淫、嫖娼、引诱、容留、介绍他人卖淫；吸食、注射毒品等行为，同样可能被拘留15天。 大家要严格遵守法律法规，避免实施上述行为。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图泰安
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网赌流水九万会受到什么处罚[律师回复] 参与网络赌博且流水达九万，处罚情况不同。 若只是单纯参与赌博，没组织、开设赌场，按《治安管理处罚法》，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。各地对“赌资较大”的界定有差异。 要是参与赌博，还以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，可能涉嫌赌博罪。按照《刑法》，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。司法实践里，认定“以赌博为业”要综合考虑赌博时间、频率、获利情况等因素。 另外，若为网络赌博提供技术支持、资金支付结算等帮助，可能构成开设赌场罪的共犯，处罚更重。处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议大家远离网络赌博，避免陷入法律风险。若不小心参与其中，应及时停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。律图枣庄
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小偷被追意外死亡追赶者是否担责[律师回复] 小偷被追意外死亡，追赶者要不要承担责任，得看具体情况。 要是追赶者是正当自力救济，或者是协助执法，而且在追的过程中没做出超过必要限度的伤害行为，一般不用担责。举个例子，小偷偷东西后，追赶者只是在合理范围内追，没推搡、殴打小偷，小偷自己因为意外（像跑步时摔倒、突发疾病）死亡，这说明追赶行为和小偷死亡没直接关系，追赶者不算侵权，不用赔。 但要是追赶者在追的时候行为过激，超过了必要限度，对小偷死亡有过错，就要担责了。比如追赶者用暴力攻击小偷，导致其重伤死亡，这种行为和死亡结果有直接的因果关系，追赶者可能要承担民事赔偿，严重的还会构成刑事犯罪。 所以，判断追赶者是否担责，关键在于追赶行为正不正当、有没有过错，以及和小偷死亡有没有因果关系。遇到这种情况比较复杂，拿不准的话，建议咨询专业法律人士。律图枣庄
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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