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盗窃罪立案及量刑幅度的标准是多少[律师回复] （一）若遭遇盗窃情况，首先要及时报警，保护好现场，便于警方收集证据，为后续侦破案件和追赃创造条件。 （二）了解当地关于盗窃罪的具体立案标准，不同地区有所差异，可通过当地司法机关官网等渠道获取准确信息。 （三）保留好被盗财物的相关凭证，如购买发票等，这些材料在认定被盗财物价值时至关重要。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图山东
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恶意拖欠赔偿案要符合什么立案条件[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼立案，要求原告与案件有直接利害关系，这确保了起诉者是权益受影响的主体。同时要有明确被告，使诉讼指向清晰。具体的诉讼请求和事实、理由是支撑起诉的关键，能让法院了解诉求和依据。案件还需属于法院受理范围和受诉法院管辖，保证诉讼程序的合法性。如交通事故赔偿纠纷，受害人就可依此起诉侵权人。 （2）刑事立案方面，以拒不执行判决、裁定罪为例，前提是存在法院生效判决、裁定，且行为人有能力执行却拒不执行，情节严重。像被执行人隐藏、转移财产导致赔偿款无法执行，就可能涉嫌此罪。 提醒：民事诉讼立案要准备充分证据证明自身诉求；刑事立案中，发现对方有拒不执行行为应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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盗窃公司信息立案的条件是什么[律师回复] （一）公司要加强对商业秘密的保护，建立完善的保密制度，明确保密范围和保密措施，与员工签订保密协议，加强对员工的保密教育。 （二）若发现公司信息被盗取，要及时收集和固定相关证据，如盗窃者的操作记录、相关文件资料等，以便后续维权。 （三）当怀疑公司信息被盗取且可能符合侵犯商业秘密罪立案条件时，要及时向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。律图日照
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盗窃案立案要满足哪三个条件[律师回复] （一）针对确认是否有犯罪事实 可收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以证明存在秘密窃取公私财物的行为。同时，留意犯罪嫌疑人的作案手法、时间地点等细节。 （二）判断是否需要追究刑事责任 了解当地关于盗窃数额较大的标准，若财物价值达到该标准，可作为追究刑责的依据。若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情况，及时向司法机关说明。 （三）确定是否属于管辖范围 报案前可先咨询当地司法机关，明确案件是否在其管辖范围内，避免因管辖问题耽误立案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此条法律明确了盗窃行为追究刑事责任的相关情形。律图山东
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敲诈勒索立案三条件满足后判多久[律师回复] 敲诈勒索罪是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟方法非法占用他人公私财物的行为。量刑与犯罪数额和情节相关。 1.敲诈勒索数额较大或多次实施该行为，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。 2.数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3.数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 各地区经济发展不同，对数额较大、巨大、特别巨大的标准规定也有差异。法院量刑时会综合考虑犯罪动机、手段及造成后果等因素。为避免此类犯罪，公众要增强法律意识，不实施敲诈勒索行为；遇到他人敲诈勒索应及时报警，用法律武器维护自身权益。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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