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仲裁后收到送达回证怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)送达回证具有关键作用,它是仲裁文书已送达的有力凭证,关乎仲裁程序的正常推进。 (2)收到送达回证后,严谨核实送达内容、时间等信息,确保准确,这是对自身权益负责的表现。 (3)信息准确时,及时签名或盖章并按要求寄回或送达指定部门,明确自身接收仲裁文书的事实,防止纠纷产生。 (4)内容存疑时,比如送达时间不符等,与仲裁机构沟通说明,维护自身权益及仲裁公平性。 (5)错过处理时间可能干扰仲裁流程、损害自身权益,需高度重视。 提醒: 收到仲裁送达回证务必认真对待,仔细核对信息,有疑问及时与仲裁机构沟通。
律图东营
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约定仲裁管辖的规定是什么
[律师回复] 仲裁管辖源于双方自愿签的仲裁协议。这协议得是书面的,要清楚写明把纠纷交给哪个仲裁机构,对仲裁事项和委员会的表述得精准。 能仲裁的事项有要求,一般是平等主体间合同及财产权益纠纷。像婚姻、收养等纠纷,还有行政争议,不能用仲裁管辖。 要是协议里仲裁事项或委员会约定不明,能补协议;补不成的,协议就无效。而且仲裁协议独立,合同有变动不影响其效力。定了有效仲裁,就不让法院管这纠纷。
山东法务
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合同到期不续签仲裁需要书写哪些证据
[律师回复] (一)务必妥善保管好劳动合同,这是确定劳动关系及合同期限等基础事实的重要证据。 (二)收集工资支付凭证,定期打印银行工资流水,妥善留存工资条,准确呈现工资发放的情况。 (三)整理考勤记录,留意打卡记录,留存加班审批单,清晰展示工作出勤以及加班状况。 (四)重视续签合同的沟通记录,及时留存邮件、聊天记录等,为双方续签态度和协商过程提供证明。 (五)保管好工作证、服务证等证件,用来证明自身身份以及工作岗位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
律图东营
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仲裁裁决书什么时候执行生效
[律师回复] 法律分析: (1)终局裁决方面,作出即生效。这意味着裁决结果一旦确定,便具有法律效力。若用人单位认为存在法定可撤销情形,像适用法律错误等,有三十日的时间向特定中级人民法院申请撤销。若在此期间未申请,裁决生效并可执行。 (2)非终局裁决上,当事人若对裁决有异议,有十五日的时间向法院起诉。若逾期未起诉,裁决书生效并进入执行程序。生效后一方不履行,另一方有权申请强制执行。 提醒: 无论是终局还是非终局裁决,相关当事人都需密切关注规定时间,及时行使权利或履行义务。若对裁决有疑问或涉及复杂情况,建议咨询专业法律人士分析。
山东法务
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撤销仲裁的法定条件有哪些
[律师回复] 按仲裁法,能撤销仲裁裁决的情况有: 首先,要是没有仲裁协议,也就是双方没达成有效的仲裁约定。 其次,裁决事项不在仲裁协议范围,或者仲裁委没权力管。 另外,仲裁庭组成或程序不合法,像该回避的仲裁员没回避。 还有,裁决依据的证据是假的,影响公平。 以及,对方藏了影响公平裁决的证据。 最后,仲裁员有索贿等违法裁决行为。想撤销仲裁裁决,要在收到裁决书6个月内,向仲裁委所在地中级法院申请。
山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围,其中就包括因为社会保险发生的争议,但是,对公司不按时交社保的行为,最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。
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2024-10-29
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