婚姻家庭 法律问答
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东营-郭志...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
东营-张霞律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老婆出轨办离婚，需要些什么手续[律师回复] 1、离婚有两种途径，分别是协议离婚和诉讼离婚，它们对应的手续不一样。 协议离婚得夫妻两人都心甘情愿，并且要在孩子抚养、财产分配以及债务处理这些事儿上商量出一致的方案。之后两人得签一份书面的离婚协议，再一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后会有30天的冷静期，这期间要是有一方后悔了，随时都能撤回申请。等冷静期过完后的30天内，两人得再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证，婚姻登记机关审查后觉得符合条件，就会登记并发给离婚证。 2、要是没办法通过协议离婚，那就可以走诉讼离婚的路子。一方要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，得提交起诉状还有相关的证据，比如说能证明对方出轨的证据，像是聊天记录、照片、视频之类的。法院受理之后会先进行调解，要是调解没成功，而且法院认定夫妻感情确实已经破裂了，就会判决准许离婚。另外，在分财产的时候，没有过错的一方可以要求对方进行损害赔偿。 不管用哪种方式离婚，都必须处理好子女抚养和财产分割这些问题，这样才能保障自己的合法权益。律图山东
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离婚后夫妻要怎样去解除预售合同[律师回复] 1、离婚后的夫妻要是想解除预售合同，有相应的操作步骤。先留意合同约定内容，要是预售合同里对解除合同有明确规则，像开发商没有在约定时间交房，并且超过了一定时长之类的情况，满足条件时，就能按照合同约定来解除合同。夫妻双方得好好研究合同里有关解约的条款，按照规定的流程和条件去处理。 2、要是夫妻双方能达成一致，那可以一起和开发商协商解除预售合同。要保证两人意见相同，然后以书面形式确定下来，签订解除协议。协议里要把解除时间、退款方式以及违约责任承担等内容写清楚，防止以后出现纠纷。 3、要是协商不成，但存在法律规定可以解除合同的情形，比如开发商隐瞒了房屋抵押等重要情况，或者房屋质量问题严重到影响正常居住使用，夫妻一方或者双方能去法院起诉，要求解除预售合同。在打官司时，要承担举证责任，拿出证据证明存在法定解除合同的理由。 4、如果预售合同已经办理了备案登记，解除合同之后，还得按照规定到相关部门办理合同备案注销手续，这样才能保障双方的权益。平台专业咨询...
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夫妻长时间无经济往来能否起诉[律师回复] 夫妻长时间无经济往来，一般不能仅据此直接起诉。能否起诉要根据起诉目的，判断是否符合法定起诉条件。 要是以这个情况起诉离婚，法院判离的关键是夫妻感情是否破裂。长时间无经济往来只是夫妻关系有问题的一种体现，要有其他证据一同证明夫妻感情确实破裂才行。像是双方分居、长期不交流、有家庭暴力这些情况。若能把证据串联起来，证明感情破裂，法院可能会判离。 如果起诉是为了解决婚内财产问题，比如一方在婚姻期间藏起、转移夫妻共同财产，损害另一方财产权益，或者明明有共同财产却不让另一方用，另一方可以通过诉讼分割夫妻共同财产，或者要求对方停止侵权，保障自己平等处理夫妻共同财产的权利。 所以，只有夫妻长时间无经济往来这个事实，不一定符合起诉的实质条件。要看看具体诉求是什么，证据充不充分，再确定能不能起诉。律图平台咨询...
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5年老公不在家，应该怎么办理离婚[律师回复] 老公5年不在家，想离婚有协议离婚和诉讼离婚两种办法。 协议离婚，得双方就离婚、孩子抚养、财产分割这些事儿达成一致。要是老公能回国，和你一起去婚姻登记机关申请，就能按流程办离婚登记。不过，申请之后有30天冷静期，过了冷静期还得双方一起去申请领离婚证。但他都5年不在家了，要一起去办这些手续，实际操作起来挺难的。 相比之下，诉讼离婚是更靠谱的办法。你可以向自己住所地的人民法院起诉离婚。要是老公下落不明，法院会用公告送达的方式给他送诉讼文书。公告期满，就当他收到了。之后法院会正常审理。要是你有证据能证明你们因为感情不和分居满两年等符合法定离婚的情况，法院可以在他不出席的情况下判决离婚。 至于证据，像租房合同、居委会开的证明、你们的聊天记录，这些能证明你们分居事实的材料都可以提供。有了这些证据，在诉讼离婚时能更好地维护你的权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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