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夫妻都有外遇离婚怎样处理[律师回复] 夫妻双方都有外遇，想离婚的话有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。夫妻两人要就离婚、孩子由谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等事情达成一致，然后签订书面的离婚协议。签好协议后，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。这里有个30天的冷静期，过了冷静期，双方还得再去婚姻登记机关申请领离婚证。 要是两人没办法达成协议，那就得走诉讼离婚。一方要向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院审理时，会判断夫妻感情是不是真的破裂了。虽然双方都有外遇，但得有足够的证据证明感情破裂，法院才会同意离婚。 财产分割方面，按照《民法典》的规定，离婚时夫妻的共同财产先由双方商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。不过因为双方都有错，法院一般不会因为外遇这个过错，在财产分割上有太大的偏向，但也会综合考虑其他因素。 孩子抚养问题，法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力和条件等情况，按照最有利于孩子的原则来判决。没直接抚养孩子的一方要给抚养费。律图平台咨询...
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离婚协议折价补偿怎么算[律师回复] 离婚协议里的折价补偿和夫妻共同财产分割有关，下面讲讲常见财产折价补偿的计算办法。 先说房产，要是一方拿到了房屋所有权，就得给另一方补偿。先得确定房屋现在的价值，这可以双方协商，也能找专业机构评估。如果房子是婚后夫妻等额出资买的，拿到房子的一方要给另一方房屋现价值一半的钱。要是一方婚前付了首付，婚后一起还贷，那婚后共同还贷及对应的增值部分属于夫妻共同财产，补偿金额是婚后共同还贷部分及其对应增值部分的一半。增值部分的计算公式是：共同还贷部分×（房产现价值÷购买时房产价值）÷2。 车辆等其他财产，也是按评估值补偿。一般按市场评估出来的价值，一方取得所有权，就补偿另一方财产价值的一半。 对于公司股权，一方持有股权的话，要给另一方补偿。先确定股权价值，能协商就协商，不行就评估，然后补偿另一方股权价值的一半。要注意，分割有限责任公司股权，得符合《公司法》规定。 协商折价补偿时，双方得根据实际情况确定合理的补偿方式和金额，并且明确写进离婚协议。要是协商不成，就可以去法院起诉，由法院依法判决。律图山东
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女方因男方污蔑出轨离婚，能否起诉男方[律师回复] 1、要是女方因为男方污蔑她出轨而离了婚，那女方是有机会起诉男方的。男方污蔑女方出轨，这种行为很可能侵犯了女方的名誉权。简单来说，名誉权就是大家对一个人品德、能力、名声等方面的综合看法，每个人都依法享有名誉权，不能用侮辱、诽谤这些手段去损害别人的名誉。 2、要是男方没有事实根据，故意到处传播女方出轨的假消息，让女方在社会上的评价变低了，那就构成了对女方名誉权的侵害。女方可以要求男方承担民事责任，像停止污蔑行为、帮女方恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。这里的赔偿损失，既包括因为名誉受损导致的经济损失，也包括精神上受到伤害的赔偿。 3、女方起诉的时候，得拿出相关证据，像男方污蔑她的聊天记录、证人的证言等，以此证明男方确实污蔑了她，而且这种行为对她的名誉造成了损害。另外，如果男方污蔑的情节特别严重，还有可能涉嫌诽谤罪，女方可以去法院提起刑事自诉，让男方承担刑事责任。律图平台咨询...
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再婚后的老年人办理离婚要怎么做[律师回复] 1、再婚后的老年夫妻要是想离婚，有两种办法，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、选择协议离婚，夫妻双方得对是不是要离婚、财产怎么分、债务咋处理、孩子谁来养这些事儿都商量好，达成一致。然后，带上户口本、身份证、结婚证，还有两人一起签好的离婚协议书，到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关去申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方后悔了，不想离了，拿着相关的证件材料就能撤回离婚申请。等冷静期过了，接下来的三十天内，两人还得一起再到婚姻登记机关去申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，要是觉得符合条件，就会给办理离婚登记，发离婚证。 3、要是夫妻俩没办法商量好离婚的事儿，那就可以走诉讼离婚这条路。由其中一方到有管辖权的法院去起诉离婚，起诉的时候要交起诉状、身份证、结婚证这些材料。法院受理之后，一般会先试着给双方调解调解。要是发现夫妻感情确实已经破裂，而且调解也不管用，法院就会判决准予离婚。在分财产的时候，法院会偏向没有过错的那一方。要是夫妻和继子女之间已经形成了抚养关系，还得确定孩子归谁抚养。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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