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创作完成的作品是否会被保护[律师回复] 创作完成的作品通常是受法律保护的。按照咱们国家的著作权法，从作品创作完成那天开始，创作者不用额外申请，自动就拥有了著作权，不管这个作品有没有公开发表。不过，受保护的作品得有独创性，也就是作者自己独立创作出来的，里面得有作者个人的特色和智力付出。 著作权分人身权和财产权两部分。人身权有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权；财产权包括复制权、发行权、出租权等。著作权人可以按照法律规定行使这些权利，别人要是没经过许可就使用，那就算侵权了。 但也不是所有创作出来的东西都能受到保护。像那些被法律禁止出版、传播的作品，就不在著作权法保护范围内。还有法律、法规，国家机关的决议、决定、命令等具有立法、行政、司法性质的文件和它们的官方正式译文，时事新闻以及历法、通用数表、通用表格和公式这些，都不适用著作权法。 要是作品被侵害了，著作权人有不少办法维护自己的权益。可以和侵权人坐下来协商解决，也能找第三方调解，还可以通过仲裁来处理。要是前面这些都行不通，还能直接向法院起诉。律图山东
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遇到企业法人侵犯著作权怎么处理[律师回复] 企业法人侵犯著作权时，有多种处理办法。 当发现企业法人侵犯自己著作权，直接和侵权方谈是个好开头。著作权人能和侵权的企业法人直接沟通，让对方赶紧停下侵权行为，像不再复制、发行侵权作品，而且要赔偿损失。这种商量着解决的办法省时又省钱，能很快把问题解决。比如一些小型的侵权情况，双方友好协商，侵权方认识到错误后及时改正并赔偿，纠纷就能妥善化解。 要是协商没成，咱们可以找著作权行政管理部门。这部门有权力让侵权方停止侵权，把违法赚到的钱收走，还会没收、销毁那些侵权的东西，甚至能罚款。要是侵权情节严重，连做侵权东西用的材料、工具、设备都会被没收。这就相当于给侵权企业狠狠敲了个警钟，让他们不敢再乱来。 如果双方之前说好有纠纷用仲裁解决，或者后来达成了仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁的结果是有强制力的，要是有一方不遵守仲裁结果，另一方可以去法院申请强制执行。 另外，走上民事诉讼这条路也很常见。著作权人可以在侵权行为发生地、侵权物品存放地或者被告所在地的法院起诉。法院会让侵权方做些事来弥补过错，像停止侵权、消除不良影响、道个歉，还要赔偿损失。赔偿金额一般看著作权人实际损失或者侵权方赚的违法收入。要是这俩都不好确定，法院会根据侵权情况来判赔偿多少。 法律建议：著作权人平时要注意留存好作品创作的相关证据，比如创作时间、创作过程的记录等。和企业合作时，在合同里明确好著作权相关条款，避免之后出现纠纷。一旦发现侵权，要及时采取行动，固定好侵权证据，保护自己的合法权益。律图菏泽
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解决著作权权属纠纷应该怎么做[律师回复] 遇到著作权归属方面的纠纷，有这么几种解决办法： 1. 商量着解决。当事人直接面对面谈谈纠纷的事儿，大家一起协商出一个双方都能接受的方案。这么做能迅速搞定问题，既省时间又省成本，还能让双方的合作关系不受太大影响。 2. 找人调解。可以找著作权管理部门、人民调解委员会这些第三方帮忙调解。调解人员会根据事实和法律规定，让双方达成和解。这种方法比较灵活，也不会让双方闹得太僵。 3. 申请仲裁。要是双方事先或者事后达成了有效的仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁是一裁终局的，做出的裁决有法律效力，能让权利人尽快得到救济。 4. 去法院起诉。这是比较常见的做法。权利人得拿出证据证明自己是著作权人，像作品底稿、发表证明之类的。法院会按照《中华人民共和国著作权法》和相关的司法解释来审理和判决案件。要是对方不执行生效判决，权利人可以申请法院强制执行。在打官司的过程中，还能根据实际情况申请财产保全、证据保全等，这样能更好地保护自己的权益。 随着法律行业的发展，未来在解决著作权权属纠纷时，可能会出现更多高效、便捷的方式，比如利用线上平台进行调解和仲裁，这将大大提高纠纷解决的效率。律图山东
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著作权的诉讼时效算特殊的吗[律师回复] 1、著作权诉讼时效是一种特殊的诉讼时效。按照《民法典》等相关法律，普通民事权利的诉讼时效是三年，从权利人发觉自己权利受损，并且知道侵权人是谁的时候开始算。 2、不过，著作权诉讼时效在开始计算和实际应用方面有特别之处。在著作权侵权案子里，如果到起诉的时候侵权行为还在继续，而且还在该著作权的保护期限以内，法院会判决侵权方停止侵权。赔偿金额从权利人向法院起诉那天开始，往前倒推三年来计算。这意味着，就算权利人知道自己权利被侵犯已经超过三年了，只要侵权还没停，并且还在著作权保护期内，就依然能要求对方停止侵权，还能拿到最近三年的赔偿。 3、之所以这么规定，是因为著作权侵权行为常常是持续发生的，而且不容易被发现。这么做是为了更好地保护著作权人的合法权益，让权利人和侵权人之间的利益更平衡。所以，著作权诉讼时效和普通诉讼时效在实际应用上不太一样，有它的独特性。律图山东
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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