交通事故 法律问答
140.8
万
解答量
1906
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒驾致三人死亡法院会怎么判刑[律师回复] 1、酒驾导致三人死亡这种情况，是会被认定涉嫌交通肇事罪的，量刑得看具体的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果在事故里负同等责任，并且造成三人以上死亡，那会被判三年以下有期徒刑或者拘役。 2、要是酒驾的人在事故中负全部或者主要责任，还导致三人死亡，这就属于“有其他特别恶劣情节”了，会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。这是因为酒驾本身就是违法的，在认定责任的时候，一般会加重酒驾者要承担的责任。 3、还有一种更严重的情况，要是酒驾者在肇事之后，为了逃避法律追究而逃跑，结果让被害人因为没得到及时救助而死亡，那处罚会更重，要判处七年以上有期徒刑。 4、法院在量刑的时候，会综合考虑很多因素。比如说事故责任是怎么认定的，肇事者有没有积极赔偿受害者家属的经济损失，有没有取得家属的谅解，有没有自首、立功这些可能让刑罚从轻或者从重的情节。要是肇事者积极赔偿，还取得了家属的谅解，那有可能会从轻处罚；可要是有逃逸这类恶劣情节，刑罚肯定会更重。律图威海
5解答 5w浏览 -
酒驾撞伤人会被判处几年刑期[律师回复] 酒驾撞伤人后果严重，不同情形对应不同法律制裁。 要是酒驾撞人，伤者没达到重伤标准，且司机在事故中不承担全部或主要责任，虽不构成交通肇事罪，但酒驾会遭行政处罚，像驾照被暂扣、交罚款等。 可要是酒驾出事故，导致一人以上重伤，司机还负事故全部或主要责任，那就构成交通肇事罪了。按《中华人民共和国刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸导致伤者死亡的，要处七年以上有期徒刑。 还有一种情况，如果酒驾撞人时，司机主观上是故意的，想造成伤害后果，就可能构成故意伤害罪。致使他人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，判三年以上十年以下有期徒刑；造成他人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤且严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 总之，酒驾撞人危害极大，切莫酒后驾车，避免给自己和他人带来无法挽回的损失。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
怎样对醉驾共犯问题作出判定[律师回复] 生活中，醉驾共犯的情况时有发生，那怎么判定是不是醉驾共犯呢？ 判定醉驾共犯，得看看是否符合共同犯罪的构成要件。这里面主要涉及主观和客观两方面。 主观上要有共同故意。要是你明知别人开车，还一个劲儿劝酒，像说“没事，开慢点就行”这类话刺激对方酒驾；或者明知道对方要酒驾，还给人家提供车、酒，这就算主观有共同故意。比如聚会上，有人不断劝打算开车回家的朋友喝酒，就属于教唆的共同故意。 客观上得有共同行为。比如给对方提供车辆钥匙，或者喝酒时使劲劝酒，然后还放任对方酒后驾车离开。要是朋友喝酒时，你不仅劝酒，酒后还把自己车借给他开，这就构成了客观上的共同行为。 另外，司法实践里还会看因果关系。就是教唆、帮助行为和醉驾结果得有直接因果联系，要是劝酒等行为直接导致了别人醉驾，就可能被认定为共犯。 所以，判定是不是醉驾共犯，得综合考虑主观故意、客观行为，以及这两者与醉驾结果之间的因果关系。律图烟台
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
133****8788
139****5684
150****6534
