公司经营 法律问答
104
万
解答量
1319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司一致行动人该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）一致行动是投资者通过协议等方式，共同扩大对上市公司股份表决权支配数量的行为或事实。这意味着投资者之间会通过合作来增强对公司决策的影响力。 （2）存在多种情形可认定为一致行动人，如股权控制关系、受同一主体控制等。这些情形反映了投资者之间存在紧密的关联，可能会在上市公司决策中协同行动。 （3）认定一致行动关系需要综合考量多种情形，结合具体协议和实际行动。不能仅依据单一因素判断，要全面分析投资者之间的关系和行为。 提醒： 在涉及上市公司投资时，投资者应明确自身行为是否可能构成一致行动关系，避免因未察觉而违反相关规定。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
上市企业被仲裁怎么办[律师回复] 1.上市企业被仲裁时，应按规范步骤妥善处理，以维护自身合法权益和企业形象。 2.具体处理步骤如下： -核查仲裁事项，确认仲裁机构管辖权，查看其是否在有效仲裁协议范围内。 -在仲裁规则规定期限内，提交答辩状及证据材料，并依法选定仲裁员。 -履行信息披露义务，依据证券法和交易所规则，及时披露重大仲裁事项，防止违规。 -若需财产或证据保全，可向仲裁机构提出申请，由其转交有管辖权的法院执行。 -在仲裁过程中，可与对方进行和解或接受调解，达成协议后请求仲裁庭制作调解书或裁决书。 -仲裁裁决生效后，胜诉可向法院申请强制执行；败诉若符合撤销条件，可向中级法院申请撤销，不符合则需履行裁决义务，避免影响企业信用和上市地位。律图滨州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****6798
132****6321
157****7821
