刑事辩护 法律问答
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刑事附带民事诉讼能不能进行上诉[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼是能上诉的。按照法律规定，附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，要是对地方各级法院一审判决、裁定里的附带民事部分不满意，就有权利提出上诉。关于上诉期限，要是不服判决，上诉和抗诉期限是十天；要是不服裁定，上诉和抗诉期限是五天，从收到判决书、裁定书的第二天开始算。 2、在上诉流程里，如果是附带民事诉讼的原告人上诉，通常是针对附带民事部分的赔偿金额、责任认定这些事儿。而且原告人上诉不会影响刑事部分判决的执行，除非刑事部分判决也有问题，需要一起审查。要是刑事被告人同时也是附带民事诉讼被告人并提出上诉，二审法院会对刑事和附带民事部分都进行审查，也就是遵循全面审查的原则。 3、上诉时，可以通过原审法院提交上诉状，也能直接向二审法院提出。原审法院收到上诉状后，会在规定时间内把上诉状、案卷和证据移交给上一级法院，同时把上诉状副本送给同级检察院和对方当事人。律图山东
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刑事附带民事案件要怎样去起诉[律师回复] 刑事附带民事诉讼，简单来说，就是在刑事官司里顺带解决因为犯罪行为造成物质损失的赔偿问题。下面给大家讲讲起诉的具体步骤。 要起诉得先看看符不符合起诉条件。这得有刑事诉讼在进行才行，就好比得先有个刑事的案子在那儿，同时被害人得是因为犯罪行为实实在在遭受了物质损失，而且这损失和犯罪行为得有因果关系，就像因为被偷东西，所以才产生财产损失。另外，得知道告谁，还得有明确的赔偿要求。 接着就是准备材料啦。得写一份刑事附带民事起诉状，把原被告的信息、自己想要啥赔偿、为啥要赔偿都写清楚。还得带上能证明自己身份的东西，比如身份证。最重要的是能证明自己因为犯罪行为有物质损失的证据，像看病的票据、丢了东西的清单。 起诉的时间和方式也得选对。一般在刑事诉讼过程中都能提，不管是刚开始侦查阶段、之后的审查起诉阶段，还是最后的审判阶段。要是在侦查和审查起诉阶段，就把附带民事诉状交给公安机关或者人民检察院，他们会记录下来。到了审判阶段就交给法院。 最后就是参与诉讼。法院受理了案子就会安排开庭，这时候原告一定得按时去。在法庭上要清楚地说出事情经过，把证据拿出来，好好辩论，才能维护好自己的合法权益。要是遇到啥不懂的法律问题，也可以找律师帮忙。律图山东
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两个人打架，都推搡了，然后有人拉架，一个趁机把另一个打轻伤，怎么判定？[律师回复] 先说结论：这种先互相推搡、后被拉架、有人趁机打致轻伤的情形，法律上重点区分互殴与故意伤害，关键看那一下轻伤是谁主动、有无节制。若双方只是推搡、无明显伤害故意，属于一般互殴，按治安案件处理；但如果一方在已被拉架、冲突趋于平息时，又主动下手把对方打成轻伤，这明显超出互殴范畴，构成故意伤害，打人者需承担刑事责任，轻伤即达立案标准。判定时，警方会看监控、伤情鉴定、证人包括拉架者证言来认定谁是主动加害方。被趁机打伤的一方，应及时验伤并指认加害人；加害方若被刑事立案，应尽早赔偿取得谅解、争取从宽。拉架者的证言对还原真相很重要，务必请其作证。切勿事后私了掩盖，走正规鉴定和程序最稳妥，私下解决反而容易留下隐患。贾凤强律师
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提出刑事附带民事的诉求要怎么做[律师回复] 刑事附带民事诉讼，就是司法机关在刑事诉讼中，解决被告人刑事责任时，顺带解决其犯罪行为造成物质损失赔偿问题的诉讼活动。下面说说提出诉求的步骤： 先确定主体。原告一般是因犯罪行为受物质损失的被害人。要是被害人死亡或丧失行为能力，其法定代理人、近亲属能提起附带民事诉讼。被告通常是刑事被告人，还有未被追究刑事责任的其他共同侵害人。 接着明确范围。附带民事诉讼请求赔偿的是因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失一般不算在内。 再选择时间。要在刑事案件立案后、一审判决宣告前提起。若一审判决宣告前没提，就不能再提附带民事诉讼了，但可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。 最后准备材料并提交。得写附带民事起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。还要准备能证明因犯罪行为遭受物质损失的证据，像医疗费票据、财产损失清单等，提交给审理刑事案件的法院。法院会审查附带民事诉讼，符合条件就受理，和刑事案件一起审理。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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