公司经营 法律问答
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公司法人变更，以前的责任该由谁担[律师回复] 公司法人变更后，以前的责任承担得看具体情况。 先说公司债务责任。按照《民法典》和《公司法》，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。就算法人变更了，公司还是得对变更前的债务负责。比如公司之前欠了钱，不管法人怎么变，债权人都能找公司还钱。 再看法人代表的个人责任。要是法人变更前，原法定代表人在执行公司职务时给他人造成损害，一般由公司来承担民事赔偿责任。不过，如果是原法定代表人故意或者有重大过失，公司赔完后可以找他追偿。在行政和刑事责任上，要是原法定代表人在变更前有违法违规行为，处罚还是他自己担，不会因为法人变更就免了。 要是法人变更存在恶意逃避债务的情况，债权人可以走法律途径维权，像申请法院撤销变更行为。所以，大家遇到公司法人变更的事儿，一定要搞清楚责任承担问题，避免自身权益受损。要是有复杂问题，也可以找专业人士咨询。律图日照
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法人变更后新法人要担原法律纠纷吗[律师回复] 公司法人变更后，新法人通常要承担原有的法律纠纷。法人是能独立享受民事权利、承担民事义务的组织，那些法律纠纷是属于法人的，并非原法定代表人的个人问题，所以法定代表人变了，法人该承担的责任不会变。 《中华人民共和国民法典》规定，法人要用全部财产独立承担民事责任。像债务、侵权这类法律纠纷，不管法定代表人怎么换，法人都得负责。新法定代表人要代表法人参与法律程序，处理这些纠纷。 不过，如果是原法定代表人履职时有故意或重大过失，从而引发纠纷并给法人造成损失，法人担责后，能按内部规定或法律规定向原法定代表人追偿。所以，新法定代表人接手法人事务后，虽然要面对原有的法律纠纷，但也能通过法律手段维护法人和自己的权益。要是遇到复杂的法律问题，建议向专业人士精准咨询。律图菏泽
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原法人是否要到场才能完成法人更换[律师回复] 法人更换其实就是法定代表人变更，原法定代表人不一定非得亲自到场才能完成变更。 法定代表人变更可是公司的大事，在程序上，公司得先在内部做出有效的决议，像股东会决议就很常见，而且这个决议得符合公司章程的规定。之后，公司要准备好一系列相关文件，像变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人的任职文件等，然后向登记机关申请变更登记。 通常情况下，提交申请时公司可以指定代表或者委托代理人去办理。所以，原法定代表人不用亲自到场，只要把手续完善好，满足法律和章程规定的条件，就能进行变更。 但是呢，实际操作中各个地区的登记机关要求不太一样。有些地方可能会要求原法定代表人到场签字，或者配合提供相关身份验证，这样做是为了保证变更的真实性和合法性。 给大家提个实用的法律建议，公司在办理法定代表人变更手续之前，一定要先咨询当地的登记机关，弄清楚具体的要求和流程。然后按照要求把材料准备齐全，这样就能更顺利地完成法定代表人的变更登记啦，避免因为不了解规定而走弯路，耽误时间和精力。律图日照
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小股东不签字，公司增资能做变更登记吗[律师回复] 公司增资时小股东不签字，能不能做变更登记得看具体情况。公司增资是大事，按《民法典》和《公司法》规定，得经过股东会决议才行。 对于有限责任公司，增资要经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 要是已经达到了这个法定比例，就算小股东不签字，股东会决议也是有效的。公司可以依据这个有效决议进行增资，然后办理变更登记。这是因为法律保护多数股东对公司重大事务的决策权，是为了推动公司发展。 可要是没达到法定比例，小股东不签字，股东会决议就通不过，公司也就不能进行增资变更登记。要是强行办理，可能会让登记无效或者被撤销，还可能招来小股东起诉，要求判定股东会决议无效或者撤销。 所以，小股东不签字时，重点是看股东会决议有没有达到法定通过比例，根据这个来确定能不能进行增资变更登记。律图山东
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起诉期间变更法人会产生什么情况[律师回复] 起诉期间变更法人，法律后果得看具体情况。 先说诉讼主体资格方面，法人是能独立承担民事责任的主体，就算在打官司期间变更法人，也不影响它作为诉讼当事人的身份。也就是说，原来法人参与的诉讼，由变更后的法人接着进行，以前在诉讼里做出的行为也对变更后的法人有约束力。 再谈谈责任承担，法人的债务和要负的法律责任，不会因法定代表人换了就转移。要是法人要赔钱或者承担其他法律责任，还是用法人自己的财产来承担，不是让变更后的法定代表人个人掏钱。不过，如果法定代表人是为了逃避责任才恶意变更，法院会根据实际情况，对法人和相关责任人采取措施，像限制出境、把相关法人列入失信名单。 最后说说证据收集和诉讼程序推进，法定代表人更换可能会带来一些麻烦。新的法定代表人可能不了解案件，需要时间熟悉，这就可能出现证据提交不及时，或者诉讼决策变慢的问题。但这不会影响案子正常审理，法院会按照职权推进诉讼程序，保证案子能公平公正处理。律图山东
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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