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盗窃罪涉案金额和获利怎么算[律师回复] （一）确定涉案金额时，有有效价格证明的依据价格证明认定；无有效价格证明或价格证明不合理的，委托评估机构评估。 （二）盗窃不同领域物品按相应规则计算涉案金额，流通领域商品按市场零售价中等价格计算，生产领域成品同理，半成品比照成品价格折算。 （三）获利指行为人盗窃后实际得到的利益，如销赃款项，但定罪量刑主要看涉案金额。 （四）若销赃数额高于按规定计算的盗窃数额，以销赃数额计算盗窃数额。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处虽未直接提及涉案金额和获利的计算方式，但明确了盗窃罪的定罪，司法实践中依据上述规则确定涉案金额来衡量罪行轻重。律图菏泽
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盗窃罪数额达巨大时该如何变更[律师回复] （一）司法机关会根据经济社会发展和治安形势等因素，通过修改司法解释来调整盗窃罪数额巨大标准。公众可关注官方发布的司法解释动态获取标准。 （二）在具体案件里，依据证据确定被盗财物价值。若犯罪嫌疑人或其辩护人对数额认定有异议，要积极收集证据，申请重新鉴定或评估。 （三）司法程序中有新证据证明原数额巨大认定不成立，应及时向司法机关提出合理意见，推动重新审查判断。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。律图日照
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对于盗窃车内物品案要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇盗窃车内物品案时，受害人首要的做法是立即报警，向警方提供案发时间、地点、物品特征等详细信息，积极配合调查，这有助于警方快速掌握情况，提高破案几率。 （2）对于盗窃财物价值达到当地数额较大标准的，会构成盗窃罪。根据不同的情节，量刑有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （3）若未达到数额较大标准，虽不构成犯罪，但会依据治安管理处罚法进行处罚。一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 提醒：遭遇盗窃车内物品情况应及时报警，不同地区对于数额标准规定有差异，具体量刑和处罚需结合实际情况，建议咨询进一步分析。律图威海
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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